“企业数字化”浪潮席卷全球，时代发生了变化，工作方式也发生了变化，到2020年，由于COVID-19的影响，许多企业面临着严峻的考验，这一艰难时期也给企业劳动关系带来了深刻的变化。
在企业无法正常发展的情况下，越来越多的企业开始关注灵活就业，企业对灵活就业的需求呈现爆炸式增长。
从用人单位的角度看，灵活就业不同于标准就业模式下的灵活劳动力配置和使用；灵活就业是劳动者获得灵活劳动报酬的一种就业形式。
新的就业形式和灵活的就业
支持灵活就业和新型就业。通过灵活多样的临时、兼职、季节性和弹性工作形式支持工人就业。
研究完善灵活就业扶持政策措施，明确灵活就业保障措施、就业服务和新员工权益，开展新员工工伤保护试点，严格消除对灵活就业的不合理限制。
新经济平台的发展源于“互联网+”的逻辑，互联网技术的发展和数字革命给传统的工作方式、考核方式、管理方式和沟通方式带来了巨大的变革。
这一变化带来了统一固定的工作模式从“九五”改为“九五”，工作可以是远程的，工作不能有固定的工作场所，可以随时进行沟通，管理可以是结果导向的，工作可以是灵活的。
目前，我国灵活就业人员已达2亿人，其中7800万人依靠互联网平台从事新的就业形式，就业形势也发生了变化。
灵活劳动力市场的现状
根据工作组的金字塔模型，自底向上逐渐渗透
围绕城市建设、企业发展和人民生活服务，各行各业都出现了各种各样的工作岗位，这些工作岗位要求灵活、劳动量大、工作时间不规律灵活就业可以有效地解决就业需求的不确定性问题。目前，灵活就业主要集中在生活、职能和职业三个方面。根据金字塔型工作群体模型，我国人口覆盖可分为蓝领群体和群体，其中蓝领群体规模较大，主要是由于近年来随着城市服务业的快速发展，人们对消费、住房、服装、食品、住房等方面的就业需求不断增加，同时，在企业发展的过程中，对律师、IT人才等专业人才的需求也在不断增加。灵活就业逐渐从生活服务业向服务业渗透。
灵活劳动力市场的发展
灵活就业模式可能成为未来更多劳动者的选择
根据《2020-2026年中国灵活就业产业投资潜力分析及市场规模预测报告》数据，灵活就业市场规模不断扩大，但与成熟市场的差距明显。
灵活就业产业发展迅速，市场规模不断扩大，预计中国灵活就业市场规模将从2014年的232亿元增加到2023年的1771亿元。与欧美市场相比，中国灵活劳动力市场的年复合增长率超过20%，具有广阔的发展空间，预计未来5-10年市场规模增长将保持在20%以上。
截至2021年2月，中国网民规模已达9.89亿人，网络购物领域至少有7亿网民，在线视频和在线支付。便利的网络为大多数工人创造了大量的就业机会。除了围绕互联网发展的工作，如运营、产品等，许多独立的工作都是与之相伴而生的。
一些工人在完成主要工作后可以选择其他就业方式作为辅助工作，而另一些工人则可以直接选择灵活的就业方式，这减少了精神工人的等级分化。
分析表明，在未来灵活就业产业发展政策的基础上，相关政策可以有效地保护灵活就业者的个益，更多的灵活就业者将参与其中。灵活就业也将渗透到中高端群体，劳动者的就业方式选择将更加广泛，这将有效地帮助人力资源配置更加合理，充分发挥劳动者的市场价值。