劳务派遣，又称劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同的一种用工方式。支付报酬并把工人送到另一个单位雇主。用人单位应当向当地劳动局交纳劳务费。劳务派遣的特点是什么？
1.劳务派遣有三个主题
在标准的劳动关系中，有两个主题，雇主和雇员。双方的权利和义务是简单的“一对一”，没有第三方的参与。
2.有两份合同
劳务派遣应当至少有两种合同，一种是派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一种是派遣单位与被派遣劳动者之间的劳务派遣协议。雇主.如果发生劳动争议，服务公司也将直接与工人协商。
3.离职
在劳务派遣中，派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，但不是实际支付劳动报酬的对象；相反，虽然用人单位不是劳动合同的相对人，但却是实际支付劳动报酬的对象。
你想知道更多关于劳务派遣的好处吗？让我们解释一下！
1.不是为了一切，而是为了使用。”
本实用新型特别适用于民营企业、国有企业和管理发展较快、不同发展阶段对人才需求不同的单位。发展。雇主只需与劳务派遣机构签订劳务派遣协议劳务派遣机构应当将相应的人员派遣到劳务派遣机构工作。雇主只对雇员的使用负责，与雇员没有从属关系。
2.你，我控制人。”
用人单位只注重人才的使用、考核等管理工作，包括工资、薪金的发放、社会保险的收付、合同的签订、续签、终止以及相关问题和争议的解决。他们是代理责任劳务派遣。
3.劳务派遣机构“一手支持两个企业”，
更有利于劳动力供求的双向选择，有利于保护当事人的权利和责任这是劳务派遣制度的根本优势，也是这种模式的独特机制。具备劳务派遣条件的组织，应当是经政府有关部门批准，具有法人资格的组织。并专营劳务派遣。
作为劳务派遣组织，一方面，劳务供求双方应根据用人单位的劳务需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，及时选派合适的劳动者到用人单位派遣和管理员工发送。一方面，要切实保障用人单位接受劳务派遣的责任和权利；另一方面，要加强对劳务派遣人员的选拔和派遣前管理与派遣人才签订劳动合同工作。两者的联系零件保证有效地保护派遣人才在派遣期间的相关责任和利益，这是派遣劳动组织的特殊职能，是派遣劳动与其他公司不同。
对于企业来说，劳务派遣的出现可以避免一定的就业风险公司。企业具有明显的季节性，一段时间内需要大量的劳动力，但短期招聘是一个问题，劳务派遣可以解决这个问题。