目前，企业招聘主要分为三种形式：一是校园招聘，二是社会招聘，三是社会招聘。第三方采购或外包游戏。在这三种方式中，人力资源外包已成为企业非常重要和普遍的就业方式，不仅民营企业喜欢使用IT外包这是为了什么？
首先，对于企业来说，外包可以节省大量的人力资源成本人类。一般来说，对于公司的各类正式员工，按照有关法律、法规的规定，企业必须向员工缴纳社会保险，这就需要大量的的成本工作时间无论是劳动争议还是经济衰退时期的裁员争议，只要正式员工处理好这些问题，都必须按照法定程序解决，劳动成本和财力太高，以外包的形式工作。雇主和雇员之间存在直接的雇佣关系，而是一种购买服务的行为，这避免了许多工作问题，降低了企业的运营成本。
第二，人力资源外包的方式更有利于企业的发展，使企业能够更好地适应市场。公司的生产基本上取决于市场。市场形势良好，公司将扩大当市场崩溃时，为了保证企业的生存，他们必须改变管理方向，或者解雇或重新雇用其他员工，无论选择什么样的人才，他们中的一些人都不可避免地会得到失业.在这种情况下，如果一个企业的发展发生一两次变化，失业救济金本身就可能导致一个利润丰厚的企业破产。还有谁会用他的心做生意？
，对于集团公司来说，招聘员工的成本太高，无法满足企业发展的需要。时间。一般来说，对于大公司来说，招聘正式员工通常需要一个特别的过程笨重的.原则上，他们向上级报告他们的计划就业。一旦上级批准了招聘计划，就可以开始招聘。然而，很难在三五分钟内完成这一过程月。这个问题的原因是，在上级部门登记后，招聘人员属于一组。一旦分公司陷入困境，本集团必须为这些注册雇员支付费用，而分公司本身的招聘只能被视为工作。这样，即使分行有麻烦，这些问题不需要解决。
总的来说，外包对企业是有利的，但它在很大程度上挫败了员工的积极性.工人，尤其是在企业管理中，同工同酬的情况更加严重，甚至出现了“无劳无酬、无钱无酬”的现象。此外，如果一个工人出了什么事，他最终将不得不战斗，无法令人满意地解决问题。