劳动关系和劳动关系的区别。许多人认为劳动关系是劳动关系。事实上，这是一种误解。下面讨论这些区别。
1.劳动关系与劳动关系的区别
劳动关系是一种民事法律关系，在现实生活中，当法人和其他组织接受劳动，自然人提供劳动时，其外在表现形式与劳动关系非常相似。如何区分劳动关系和劳动关系，需要对两者进行全面的比较。
1.不同学科的资格
劳动关系的主体有多种类型，或者双方都是法人和其他组织，自然人，或者服务对象是法人和其他组织，提供者是自然人；劳动关系的主体是具体的，劳动者是依法设立的法人和其他组织，劳动者是原则上必须年满16周岁，不享受基本养老保险的自然人。
2.不同程度的个人和经济依赖
在劳动关系中，劳动者在个人和经济上都服从用人单位，从个人属性上讲，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理；从经济从属关系的角度看，劳动报酬往往是劳动者的主要收入来源，在劳动关系中，提供服务的一方往往不必遵守用人单位的制度和标准，劳动服务提供者通常向多个雇主提供服务，从而减少了对某些劳动力服务接受者的经济依赖。
任务期限和稳定程度
在劳动关系中，雇主通常与工人建立长期稳定的劳动关系；在劳动关系中，提供者往往提供临时和短期服务，接受者往往变化。
4.如果提供的劳动力是雇主业务的一部分
在劳动关系中，劳动者提供的劳动一般是用人单位的业务组成部分，而在劳动关系中，劳动者提供的劳动是用人单位的临时性非基本业务组成部分。
2.雇主在什么情况下可以与自然人建立劳动关系？
对于用人单位来说，不需要与所有的劳动者建立长期稳定的劳动关系，越来越多的用人单位倾向于灵活就业，这也是当今市场经济的一个重要趋势。雇主在什么情况下可以与自然人建立劳动关系？
已达到法定退休年龄的工人的就业
在重庆，员工达到法定退休年龄，无论是签订劳动合同还是劳动合同，都是劳动关系。根据人力资源和社会保障部关于《工伤保险条例（二）》实施若干问题的意见，已达到或超过法定退休年龄的劳动者用人单位在原用人单位工作期间继续遭受意外伤害或者职业病危害的，依法承担工伤保险责任。
2.学生就业
根据《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（中华人民共和国劳动局〔1995〕309号）第十二条的规定，大学生利用业余时间工作和学习，不被视为没有建立劳动关系和就业关系。大学生与用人单位订立就业合同，以获得就业，接受用人单位的管理，按照约定支付劳动报酬，用人单位明知申请人是在校学生的，对于在两年内毕业的大学生，也可以为雇主的实习建立实习基地。并根据《重庆市高校毕业生就业实习实施办法》签订实习协议，在这种情况下，双方也属于劳动关系而不是劳动关系。
雇主雇用自然人从事临时或短期工作
如上所述，工作时间和稳定性是劳动关系和劳动关系的区别之一，因此，雇主可以与自然人建立临时和短期工作的劳动关系，如临时清洁、装卸等。
3.建立雇佣关系时应考虑哪些风险？
雇主基于雇佣关系的义务和责任不同于基于雇佣关系的义务和责任。由于生产企业的需要，以及雇主需要雇用本条第2款所述的有关人员与他们建立劳动关系，应特别注意以下事项：
首先，要注意区分劳动关系和劳动关系。首先，避免使用诸如“雇员”、“工资”、“福利”，第二，在服务内容上，服务人员的安排是临时性、短期性和非商业性工作。直接要求劳务人员遵守公司制定的规章制度或劳动纪律是不适当的，但劳动合同可以明确规定劳务人员的要求和接受标准。将劳动报酬与工人工资分开，这样可以澄清工资的性质。
第二，避免在发生争议时不履行协议的风险，与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，如服务内容、期限、报酬、违约责任等解除劳动关系等，避免“无协议”纠纷。
第三，降低服务提供过程中的人身伤害风险，建议员工购买商业保险作为雇主责任保险，以降低服务提供过程中的人身伤害风险。