[立案]
A公司和B公司签署了一项“服务协议”，规定B公司将提供外包后服务，并向A公司派遣50名外部员工。A公司将管理外包，并提供劳动保护和工作条件。
2018年7月6日，杨被B公司派往A公司，但B公司没有向杨支付社会保障金。2018年8月16日，杨在工作过程中受伤，后来被认定为工伤，杨先生向B公司提出解除劳动合同，由于B公司未支付工伤待遇，未依法取得劳务派遣资格。杨洁篪申请劳动仲裁，仲裁机构未在期限内作出裁决，杨洁篪向法院提出上诉。
法院认为，劳务协议被称为劳务外包，实际上是劳务派遣，B公司未取得劳务派遣行政许可的，A公司未取得劳务派遣行政许可的甲方在提供劳务的过程中，违反《劳动合同法》关于劳务派遣的强制性规定，与乙方签订并履行劳务派遣协议的B公司和A公司对工伤事故承担连带责任，按照《工伤保险条例》规定的条款和标准，双方共同赔偿207914.20元。
[法官评论]
《劳动合同法》对派遣劳动力作了特别规定。特别规定劳务派遣企业应当依法向劳动行政部门申请行政许可，任何单位和个人不得擅自经营劳务派遣业务。《劳动合同法》第九十二条明确规定，劳务派遣单位和用人单位违反劳务派遣的有关规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当共同承担赔偿责任。
但是，在实践中，一些用人单位为了规避劳务派遣的法律规定，规避劳动责任，以劳务外包的名义派遣劳动者。他们提供劳务外包合同，试图混淆劳务派遣和劳务外包的概念，逃避责任，两者的区别在于：
在劳务派遣模式下，员工根据雇主的组织形式和工作时间安排工作，由雇主管理；在劳务外包模式下外包企业不直接管理本单位员工的劳动合同，本单位的劳动组织形式、劳动时间和劳动合同内容由本单位自行组织确定。
二是支付方式和结算方式不同，劳务派遣一般按派遣时间和费用标准进行人身结算，结算内容包括职工工资、社会保险费经济补偿和其他福利。劳务外包一般以事先约定的劳务单价为基础，根据劳务承包人完成的工作量结算报酬，即以已完成的工作为基础。
劳务派遣企业应当是依法设立并经有关行政主管部门依法批准的企业法人。劳动合同单位可以是法人或者其他组织或者个人，法律不限制其从事活动。
此外，劳务派遣和劳务外包有着不同的适用法律，由此产生了不同的违法后果，特别是对劳务派遣和劳务外包。