企业只有明确了自己的业务、核心能力和业务模式，战略部门才能进行战略转型，制定转型后的总体方向，进而进行业务和模式的转型。
补偿逻辑有很多种。
目前，工作时间工资是薪酬的主要逻辑，应该有更多的企业考虑改变薪酬逻辑，将工作时间工资转换为相应的工资，让更多的劳动要素参与薪酬结构，并采用多种薪酬逻辑。
正确的工资增长
员工的工作心理可以分为基本需求、期望和兴奋性需求，一个人能否在工作中不断提升自己的价值，取决于公司是否能抓住自己的实际需求，兴奋性需求是最受尊重的。激励需求的具体形式体现在薪酬形式上，因此对员工的激励手段就显得尤为重要。
灵活使用政策
政策是僵化的，但也有分歧。如何灵活地实施延迟政策？例如，人民社会保障政策，公积金的比例可以按照标准缴纳，6%的差额不能体现在一个人身上，那么20人100人怎么办？对于企业来说，这不是一个小数目。此外，残疾保险的缴费政策可以交给第三方，除了5个月（2月至6月）的社会保险费之外，数额相对较大。
业务模型平台
也就是说，SaaS核心服务坚持灵活就业的原则：不占用、使用、将有限的资源投入核心岗位，保持核心竞争力，将非核心岗位或难以提高效率的岗位交给第三方SaaS服务，既保持了企业的核心竞争力，又为企业提供了一个新的发展空间。同时也降低了劳动力成本。
另外，还有什么节约成本的办法呢？政府采购方式，灵活就业！
政府采购模式下的灵活就业
我们知道只有创新和商业模式的改变才能带来真正的指数级增长。安培；外包给其他团队，以节省长期成本。此外，国家人才集团Tiktok和Jitter正在海外招募人才，利用更灵活和专业的资源网络，让每个人都能发展自己的专业知识，充分利用时间碎片，创造经济价值。
2018年后，以“灵活就业”为注册商标的企业数量大幅增加
灵活就业不是偶然的，而是劳动方式转变过程中的一个必然过程，欧美发达国家几十年前就完成了这种模式的转变，在美国，“非全日制就业”占美国劳动力的34%。日本灵活就业占40%，全球灵活就业市场为5000亿美元。中国灵活就业市场规模为2000亿美元。2019年，中国劳动力年增长率为15%，是美国的4倍，是日本的10倍，中国灵活劳动力市场前景广阔，潜力巨大。
近年来，灵活劳动力市场何以兴起？在这种流行病的影响下，灵活劳动力的优势得到了限度的发挥。
降低劳动力成本
帮助企业减轻负担，保证劳动力成本刚性，降低软成本。受疫情影响的行业基本上是日常经营成本较高的企业，占总成本的60%以上。
规避就业风险
灵活的用人方式可以避免用人风险，用人风险由企业人力资源第三方承担，大大降低了因不成熟、不专业的风险管理和控制所带来的法律风险。
社会保障和个人所得税
灵活就业的社会保障和个人所得税可以通过第三方专业人士的SaaS平台支付，不仅减少了社会保障支付资源的消耗，而且避免了不必要的社会保障法律风险。
成本优化管理
灵活就业的“即用即用”特点，在不降低劳动效率的前提下，大大降低了人才管理成本，减轻了淡季劳动力负担，增加了旺季劳动力，降低了劳动力成本。
我国的灵活就业还处于起步阶段，但近年来，在国家政策和法律的不断调控下，灵活就业呈现出快速发展的势头，企业开始从传统的招聘向多元化招聘转变。特别是在新旧驱动力转换、产业结构调整、人口红利逐步减少的背景下，随着劳动观念的转变，对生命价值的追求和精神繁荣成为主要驱动力。高弹性和强自主性的工作吸引了越来越多的员工参与。