劳务派遣已逐渐成为我国企业在有就业需求时经常采用的一种就业方式，这种方式主要是指企业根据自身的实际生产需要或业务发展需要与劳务派遣企业的选择与合作，大大降低了企业的招聘成本，其中，很多工人和朋友选择了劳务派遣到工厂的方式，但小编发现很多人对劳务派遣不太了解，他们不知道自己属于哪一类，特别是在互联网上，人力资源公司可以发布大量的招聘信息，劳务派遣公司也可以发布一些招聘信息。让我们来看看长新人力资源的介绍！
1.合同差异
如果你是公司的正式承包商，你必须直接与公司签订雇佣合同，月薪包括社会保险费.如果后期出现问题，也可以直接与工厂解决。
劳务派遣合同不是与工厂签订的合同，而是与劳务派遣公司签订的合同，劳务派遣公司将劳务派遣到工厂工作，如果随后辞职或其他有关事项，应由劳务派遣公司处理。
2.不同的雇佣关系
事实上，这一点的含义与前一点相似，简而言之，在法律上，正式合同工属于工厂，由工厂管理；劳务派遣人员属于劳务派遣企业，由劳务派遣企业管理。
3.不同的工作
过去，大多数劳务派遣工人从事临时、辅助和替代性工作，但现在在一些大型超级工厂并不明显，因为他们中的大多数人操作全自动设备，工作类型之间几乎没有区别。
总的来说，由于新的同工同酬条例的实施，正式雇用的工人和派往工厂的工人的工资基本相同，只有签订合同的对象不同，劳务派遣模式也有其优点，前文也介绍了小批量的劳务派遣模式。因此，长新人力资源建议，无论采用哪种模式要在岗位上负责，理顺思路。最重要的是选择一家可靠正规的劳务派遣公司来保护自己的利益！