01不同监管部门的批准
人力资源和社会保障部（人力资源和社会保障局）
就业资格-住房和城乡发展部
02不同地基处理
劳务派遣行政许可合同法及实施办法
《建筑法》、《建筑工程质量管理条例》、《建筑企业资质管理条例》等。
03不同的批准形式
劳务派遣许可证-事先批准，公司注册前许可证
建筑服务业资质——经审核，先注册，再资质
04不同的批准标准
劳务派遣许可证：
1、注册资本不得少于人民币200万元；200万验资报告；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
劳务施工资质：
（1）企业资产
1、净资产200万元以上。
2、具有固定的经营场所。
（2）企业主要人员
1、技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
2、经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
05用途不同
劳务派遣许可证—劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，是一种人力资源外包服务，可为其他用工单位代发工资，代交社保。
劳务施工资质—可承担各类施工劳务作业，建设施工企业直接参与各类工程建设活动的劳务施工。可使用本企业劳工或其他单位派遣的劳工。
06税率不同
劳务派遣许可证—5%增值税
劳务施工资质—3%增值税
07有效期不同
劳务派遣许可证—3年有效期
劳务施工资质—5年有效期
08办理成本和审批环节不同
相同点：
未经审批许可的，
不得经营劳务派遣业务和劳务施工活动。