人力资源外包对企业有什么好处
1.人力资源外包的好处是什么？
大多数企业选择利用人力资源外包来降低成本，但如果企业所有者在“降低成本”中仍然意识到“外包”，那么与外包服务提供商的合作将失去很大的战略意义。
除“降低成本”外，人力资源服务外包还将成为企业资源配置、制度建设、业务布局、风险规避等方面的有力支撑，尤其是税后社会保障如何调整自己的机制。
2.协助企业建立或优化人员结构
人力资源外包服务可以帮助初创企业建立完善的法律人才结构；解决企业在高速发展过程中人力资源短缺和能力有限的问题；有助于需要融资的企业在快速发展的过程中，对非标准措施进行分类和优化。
3.远程授权，国家服务
许多企业在全国各地设立了分公司，总部难以统一管理，分公司人力资源的质量和稳定性得不到保障，直接影响到员工和企业的利益；虽然有些公司在多个城市经营，但每个城市都有少量的员工，不需要子公司，也不需要全职人力资源，你可以选择一家大型的人力资源外包供应商，他们的统一专业服务，同步数据交换为企业员工提供同等的人力资源支持服务，提高企业员工的稳定性。
4.职业病危害转移
外包服务商与员工签订劳动合同，企业是用人单位，没有与员工签订劳动合同，就没有劳动关系，避免了劳动争议，大大节约了企业的管理成本。外包服务商比企业有更多的纠纷解决经验，更有利于解决劳动争议。
5.提高就业灵活性和降低成本
企业与外包服务提供商之间的合作可以有效地降低管理成本，即用户需求不断增加，企业不需要增加管理人员或专门机构来管理外包员工，外包员工完全由服务提供商承担，大大降低了管理成本；减少日常人力资源管理费用，如广告、退休等；企业为降低税收成本，依照税法的规定，对支付给职工的工资超过应纳税所得额的部分，应当缴纳企业所得税。外包员工可以通过服务提供商传递工资和福利，他们的可以作为服务费直接计入生产成本，改变企业所得税的性质，帮助企业完善生产成本核算主体。
企业选择外部员工而不支持外部员工。企业可以随时根据淡季、旺季、年度生产计划等因素进行人员配置，不必担心违法行为，同时，企业还可以根据自身发展、就业福利和市场工资价格等因素调整工资标准。外部员工的成本支出明显低于固定员工（工资只能上下浮动）。
什么是人力资源外包
人力资源外包主要是指将一个或多个企业的人力资源外包给人力资源服务企业，以提高效率，降低人力成本。服务外包包括劳务派遣和人事代理两个方面，人力资源外包可分为三个模块：人力资源外包和人力资源外包。人事服务外包和人力资源管理职能外包；从具体内容来看，包括人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社会保障外包，个人所得税的缴纳、人事外包、代理招聘等。
人力资源外包作为一种趋势已被企业界广泛认可，并成为企业的一项战略。
人力资源外包作为提高企业人力资源管理效率的一种方式，越来越受到企业管理者和人力资源管理者的青睐。国际大企业把人力资源管理作为企业发展的战略，我国许多大中型企业已经认识到人力资源外包的战略重要性，选择了人力资源外包。主要经营物流业、企业采购平台、呼叫中心业、城市配送业等。
我国人力资源服务业已经形成了一个多层次、多层次的人力资源服务市场体系，在服务内容上，人力资源服务企业已逐步从提供招聘服务、人事代理档案管理、社会保险征缴等传统产品向多层次、分类、多样化的方向发展，服务能力不断提高。我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业竞争发展的格局。
人力资源外包行业的竞争也将继续加剧，这将使更多的中小企业能够获得人力资源外包服务，并开始寻找和测试外包服务外部人力资源，特别是中小企业交易量的增加。
为了减少重复和工作时间，中小企业可以更加注重应对迅速变化的经济形势，这将对人力资源外包产生明显的需求。这些中小企业在选择人力资源外包服务提供商时非常谨慎，他们必须能够保证企业信息的完整性、安全性和员工个人资料的保密性，专业和知名的人力资源外包服务提供商可以获得他们的信任。
随着我国信息技术和税收制度的不断改革和完善，越来越多的企业将需要“外包工资”和金融服务产品，更多的人力资源服务机构将关注这些产品。近两年来，各大人力资源企业纷纷推出了自己的薪酬和社会保障产品，如教师薪酬和税收、特快专递薪酬和福利、蓝白中心薪酬和社会保障外包将成为美国市场竞争的一个新领域，也将成为美国社会保障领域的一个新领域。