如何进行“人力资源服务外包”？
1.向有关部门“备案”
根据议事规则第18条，从事“人力资源服务外包”活动的人力资源服务机构，应当自活动开展之日起15日内向人力资源和社会保障行政部门登记。
2.如何将“原始工作”外包给雇主？
当外包“物”时，原员工不能调到公司人力资源部，其余只能在公司内部消化，如调整到其他部门或安排做其他事情。
如果原来的人做得不好，他将外包给雇主自己的“负责人”
原来的人走了，没人做，外包，是个好时机。
人力资源服务组织如何进行服务外包？
对用人单位的人力资源相关事项进行外包，用人单位的“人员”不得随外包一起转移到人力资源服务企业。
当雇主将大量的企业分包出去时，往往涉及到原员工的调动或调整。企业人力资源服务部门应当明确法律要求，与企业协商合法、安全的操作方法。
行业协会人力资源外包具有自我管理的作用
充分发挥人力资源外包行业协会的自我管理作用，有效促进人力资源外包行业健康发展。它们应支持和鼓励建立人力资源服务外包行业协会，并履行以下职能。
首先，建立人力资源外包服务合同的文本规范
各级人力资源和社会保障部门应鼓励人力资源服务外包专业协会收集人力资源服务外包合同的文本，分析相关合同文本，确定合同要素，制定人力资源外包服务合同的标准文本，指导人力资源外包企业签订标准化的业务合同和明确。特别是商业合同应当包括保护劳动者权益、保护商业秘密等内容，这些内容过去被忽视或容易成为问题。
二是鼓励制定行业公平竞争规则，反对人力资源服务外包中的不公平竞争
人力资源服务外包行业协会应发挥维护行业公平竞争秩序的作用制定行业公平竞争规则，惩治行业不正当竞争行为，维护人力资源服务外包市场秩序。各级人力资源和社会保障部门要建立投资的动力机制。
第三，鼓励和促进人力资源服务外包知识共享机制的完善
各级人力资源和社会保障部门应继续鼓励和支持各级人力资源外包专业协会，加强国家和地区政策交流.论坛，总结相关行业的管理经验和运营中遇到的难题，形成人力资源服务外包行业的共识。推动整个行业知识和智力水平的更新和提高，使人力资源服务外包产业成为一个高技术、高信息集成、高附加值的服务业。
第四，鼓励人力资源外包协会在开拓国际市场、与国际人力资源外包产业形成良性互动中发挥关键作用。
随着我国“走出去”战略特别是“一带一路”战略的实施中国人力资源外包业还应当向中国企业提供人力资源外包服务，各级人力资源和社会保障部门应当鼓励人力资源外包服务协会开展人力资源服务外包企业在开拓国际市场、形成人力资源服务外包企业与国际市场良性互动关系方面发挥着举足轻重的作用。中国人力资源服务外包企业与国际人力资源服务外包企业通过协商进行合作，共同为境外客户提供人力资源外包的配务。