目前，随着人工智能、大数据、云计算和5G技术的不断发展，多种经营共享的兴起，相关的法律法规和优惠政策相继。在就业优先战略背景下在过去的两年里，灵活就业已经成为人力资源领域的一个热门话题，我们不仅熟悉外卖、快递、在线名人、在线汽车司机，而且熟悉在线作家、互联网开发、展览、模特美容等行业的微企业正采取更加多元化、便捷的“灵活就业”模式。
经过对“弹性就业”奖金模式的尝试，越来越多的企业选择了这种模式，其主要原因是它能够解决人力资源的合理配置问题，降低成本，提高效率。
灵活就业的好处
1.降低成本
企业通过外包招聘流程来降低招聘成本。灵活的招聘平台来管理员工，避免招聘和管理困难，释放劳动力成本，降低员工管理成本，企业可以完成网上招聘信息发布、通信、确认等一系列流程服务，提高企业工作效率。
2.有效招聘
根据实际情况，根据人们的需要，随时使用，随时停止，不需要复杂的输入输出过程，对于季节性、周期性劳动力需求大、短期内大规模招聘的企业，可以采用灵活的招聘模式，依托网络平台、交通补贴和在线优势迅速招聘相关的独立候选人，让人才从“为我”变成“为我”。
3.管理透明度
整个在线自动化过程通过大数据、算法等技术实现灵活的就业平台，保证招聘、培训、管理工作的顺利进行，达到的就业效果。
4.外包风险
企业可以通过“企业用工+灵活用工平台+自主用工”的新模式，将招聘、选拔、日常管理、福利等风险外包出去。
5.灵活就业
在新兴产业崛起和科技发展的影响下，应采取灵活就业的方式，突破区域就业因素的制约，使就业更加灵活。
6.税收遵从
在“大数据税收控制”的框架下，灵活就业收入不再通过私人账户隐藏，日常数据直接作为工资支付和税收规则的基础，通过在线平台支付个人所得税。用人单位取得纳税凭证，保障双方合法权益，履行纳税义务，确保平台业务流程、资金流、合同流、流一致。
疫情后灵活用工新趋势
首先是短期用工趋势。因为经历了疫情，很多公司尤其是传统企业受到了非常大的影响，大家也不知道疫情是否会反扑，所以当企业进行业务战略调整和选择一些岗位时，会尝试由第三方来接管，当企业方确认战略部署后再进行长期雇佣。所以我们是Recursos Humanos的另外一只手，帮大家积累人才、培养人才。
第二是共享用工趋势。2020年受疫情影响最多的可以说是零售行业，过去1.个店里放10.个店员，能有100个客人，而现在白天可能只有50个客人。那么，企业是否可以把一些岗位进行调整，比如白天放5.个店员，晚上再多放10.个店员。当很多Recursos Humanos去考虑如何通过更加弹性的用工方式，去更好地适配业务需求时，我觉得这就成了能够看得见的趋势。
第四是数字化趋势。在疫情发生之前我们已经能感受到数字化对于业务的庞大需求。那些高科技、互联网的头部企业进行数字化转型的时候，需要大量熟悉这个行业和领域的专家。例如有一家信息技术企业想跨界做医疗行业，需要找一个在医院里熟悉医院经营系统Y能提供一些医疗方向数字化转型方案的人才，以这个为例是想说明，在数字化发展的背后其实也催生了很多灵活用工的需求。
第五是就业。在疫情之后能看到一个非常大的变化，政府大力地增加就业岗位，系列政策来鼓励灵活用工、共享用工等多元化用工模式，促进就业我觉得这个是疫情对整个社会带来的变化。
未来中国灵活劳动力市场的发展潜力是无限的
据了解，目前全世界有3.75亿人面临再就业，预计10年内将有近1亿中国人失业，随着人工智能技术的发展，预计未来8亿个工作岗位将被机器人取代。三分之一的中国企业将使用灵活的员工来完成具体的日常项目，灵活的就业预计将在未来十年进入爆炸性增长时期，根据发达国家的发展经验，灵活就业在日本人力资源行业占42%，在美国占32%，中国仅占9%，阿里巴巴的数据预测，未来三年中国灵活就业率将升至50%，并将继续上升。
因此，我国未来灵活劳动力需求巨大，市场发展潜力无限。
随着中国人口红利逐年消失，劳动力迅速减少，进入工作场所的人数越来越少。
另外，现在的年轻人对制造业的看法有偏见，认为教育等同于知识，因此，我发现技术工作的类型发生了偏差，导致蓝领技术人员的市场差距很大。
劳动力市场无序流动的成本上升导致企业管理成本上升的趋势。
随着互联网技术的引入，企业的创新就业模式层出不穷，但仍不能“冷却”企业不断上升的就业成本。
今后，我国劳动力市场仍将存在就业矛盾，必须探索一种新的灵活就业模式，这就要求灵活就业的出现。