目前，公务员和事业单位都要进行体检，事业单位招聘的人员也要进行笔试，面试更为正式。
例如，公安局的民警助理也有各种笔试、面试、体能测试、政治审判等，但都不到位，工资也不高。据说有些地方正在派遣劳动力，但他们中的大多数人直接与公安局签订了合同。
在这种情况下，以前的一系列措施主要集中在公平招聘上，在劳务派遣方式上，主要是单位解除自己的责任，不得出现超过10年的连续工作，不得随意解除合同或者签订无固定期限的劳动合同。
劳务派遣的主要方式是完成临时性工作，一般不超过一年，但现在公司和单位都已经用完了，也就是说，每年都会把你送到这个单位，但劳务派遣合同每年签订一次，工人的社会保障和工资由劳务派遣公司支付。
笔试，面试，体格检查，政治审判，这些都是一套招聘程序，主要是为了公平和公正，以避免招聘行为不端或犯罪行为的人。毕竟，如果你在一个机构工作，人们不知道你是临时工还是被派来的，他们只知道你是一个单位的人，如果你有不好的行为和不好的行为，肯定会对这个单位产生影响，因此需要进行政策审查。
笔试是选择一个人，毕竟10个人，100多人报名，只有一部分笔试被淘汰。
体检不承认患有艾滋病、梅毒、吸毒等严重疾病，不能进行体检，必须进行体检。
就业的方式只是逃避基本的责任，上一步就是选择人，仅此而已。