临时用工
临时工实际上是劳动者，劳动就业是提供劳务与支付工资之间的劳动关系，雇员不是企业的雇员。
1.个人所得税要素
职工非本公司职工的，以个人所得税为劳动报酬；所得额不超过4000元的，减除应纳税所得额800元；所得额超过4000元的，减除应纳税所得额800元。扣减应纳税所得额的百分之二十。扣缴时，扣除费用后的余额，按照居民个人服务收入的扣缴比例计算。
例如：张先生一月份的劳动报酬为2500元，一月份的所得税扣缴额=（2500-800）*20%=340元。
2.扣缴证书
一般来说，基于的税前扣除是必要的，但受金额、旅行次数员工出行问题等因素，是否方便？根据《企业所得税抵扣凭证管理办法》的规定：
卖方是一个没有法律义务进行税务登记的实体，或者是一个从事小规模或零星交易的人。
可选：
①代表税务机关的；
2.收款凭证和内部凭证（收款凭证应包括收款单位名称、个人姓名和身份证号码、支出项目、收款金额等）。
接下来，我们来谈谈托收单据的问题，看起来比较简单，但需要满足销售不超过门槛的条件。
根据《财政部、国家税务总局关于全面推进营改增试点的通知》（财税〔2016〕36号文件附件一）第五十条和《营改增试点实施办法》的规定销售加增值税
增值税的门槛如下：
按期纳税，月销售额5000-20000元（含本金）。
一次交税，每日销售300-500元（含本金），如不符合门槛，只能扣票。
3.社会保障
公司没有义务为雇员提供社会保障。
4.合同基本条款
劳动合同有三个基本条款
雇员并非本公司雇员
本公司无须向雇员支付社会保险。
公司付给员工的月薪是根据劳动报酬的收入，而不是工资。