2005年6月27日，翁先生于2005年7月1日至2007年6月30日与一家公司签订了一份工作合同，随后又续签了几份定期工作合同。2013年7月，双方于2013年7月1日签署了一份无限期工作合同，2014年6月，翁先生于2014年6月1日与B公司签订了无限期雇佣合同，鉴于对翁某的理解和理解：（1）B公司根据与A公司（以下简称“客户”）签订的服务合同，选择翁某和翁某从事相关服务工作；（2）B公司是翁某的雇主，此外，代表B公司向客户提供服务并不意味着翁某与客户之间存在雇佣关系；5、B公司是否根据业务需要安排翁某加班或要求翁某加班，并经其上级主管书面批准；B公司按国家和本市规定安排翁先生休假或支付相应的加班工资。
《员工劳动合同通知》规定，本合同为服务外包性质的劳动合同，劳动合同为无限期劳动合同，翁必须遵守项目服务单位制定的规章制度。根据规章制度，项目服务单位可以建议并通知B公司采取相应的劳动纪律措施，直至B公司被退回。
2014年6月1日，翁谋、B公司和A公司签署了三方协议，其中包括：翁某与B公司自2014年6月1日起三方确认与B公司签订无限期劳动合同，并将服务外包给A公司，翁某的工作期限自A公司加入A公司之日起计算。甲方支付2015年1月1日至2016年5月30日期间法定节假日、周末和加班费共计205592.35元。
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，劳务外包，又称服务外包和服务外包，是指企业将部分业务外包给外包企业，以降低外包成本和风险。用人单位和承包人应当明确规定外包，劳动者应当切实接受承包人的管理，并根据需要提供服务，承包人应当负责支付工资、津贴和其他费用。工人津贴和津贴；原则上，承包人在以后发生劳动争议或其他纠纷时，也应承担法律责任，即使用人单位不可避免地对劳动者进行管理，即使超出管理权限，也不能动摇基本的法律关系。也不考虑雇佣关系或劳务派遣。
关于劳务派遣的规定很多，特别是对用工申请的限制：替代性、辅助性和临时性，劳动者必须直接接受用人单位的管理，用人单位应当支付工资等。但是，一旦发生劳动争议或其他纠纷，用人单位和用人单位往往被归类为共同被告，甚至承担连带责任。此外，虽然这被称为劳务派遣，但由于企业长期处于有利可图的地位，它可以很容易地确定为劳动合同关系。
其次，在这种情况下，无论是翁某与B公司签订的劳动合同，还是与A公司和B公司签订的三方协议，合同的性质、雇用的性质和外包的事实都是明确的，翁某同意并签署了协议。这三者之间的关系应通过外包服务来解决。
根据与B公司签订的定期劳动合同，明确了加班费的支付方式，随后B公司还明确告知员工，员工与A公司的外包关系已经结束。
，劳务外包与劳务派遣的基础相同，都是为了解决客户减少用工成本与风险（劳动争议补偿金、赔偿金、无固定期限劳动合同）的问题；工资发放和社保缴纳，原则上也是由外包公司、劳务公司支付、缴纳，关于费用问题外包公司、劳务公司可能通过协议与客户确认。区别在于，劳务派遣与劳动外包的规制及适用范围有所不同，劳务派遣严格限制在“三性”岗位，人数比例也有严格限制。
实践中很多的情形：劳动者实际在发包单位的生产经营场所适用发包单位的生产经营设备、按照发包单位的指挥管理工作、以发包单位的名义工作等。案件处理的原则，主要根据事实及双方合同约定，以及法律及各地司法实践的裁判精神综合认定。