劳务派遣的办理程序
(1)用工单位提供岗位需求信息；
(2)劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议；
(3)劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才；
(4)劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训；
(5)被派遣人员上岗就业；
(6)劳务派遣组织为被派遣人员办理各类社会保险，发放工资，进行跟踪和培训，提供相关人事代理、人事劳动法律法规咨询等服务；
(7)合同期满或中止合同，解除劳务派遣组织与用工单位的劳务关系、劳务派遣组织与被派遣人员的。
劳务派遣的种类
(1)完全派遣：由人才服务机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
(2)转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由人才服务机构与员工签订《劳动合同》，并由人才服务机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
(3)减员派遣：指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至人才服务机构。企业支付人才服务机构员工派遣费用，由人才服务机构代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
(4)试用派遣：这是一种新的派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至人才服务机构，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。