一、合同区别
最简单判断自己是否是劳务派遣工的方式，就是看自己手上的合同当时是与谁签订的，如果是公司的正式合同工，那么是与工作的企业直接签订劳动合同，每月的薪资包括社保之类的也是由自己工作所在的公司发放。如果后期有什么事情，出现了什么问题，也是直接与所在的工厂之间进行处理解决。而劳务派遣工的合同则不是和工作所在的工厂签订合同而是与劳务派遣公司签订合同，然后由劳务派遣公司采用派遣的方式输送到工厂进行工作，假如后续进行离职或是其他事项的处理，都是需要和劳务派遣公司进行处理。
二、劳务关系不同
这一点其实和上面差不多的含义，简单来说就是，法律层面上，正式合同工属于工厂的人，归工厂管理，而劳务派遣工属于劳务派遣公司，归于劳务派遣公司管理。
三．用工岗位不同
在之前，可能劳务派遣工大多从事一些临时性、辅助性、可替代性的岗位，但现在这一点在一些规模比较大的超级工厂逐渐不明显了，因为大都是操作一些全自动化设备，工种工位都相差不大。
总得来说，自从有新规定实行同工同酬以来，无论在工厂中是正式合同工还是劳务派遣工，两者的薪资都相差无几，享受的福利待遇也都是差不多的，只是合同签订的对象不同罢了，而且采用劳务派遣这一用工模式也有它的优点，小编在之前的文章也向大家介绍过。所以在这里长欣人力建议大家，无论是哪一种用工模式，在岗位上都要认真负责，摆正心态。最重要的是要选择靠谱正规的劳务派遣公司，这样才能让自身的利益有所保障！