派遣员工是否能够成为正式员工并不取决于他们的资历。年龄事实：许多企业都有劳务派遣人员，有些劳务派遣人员即使工作10年以上也不能正式进入工作岗位，这是劳务派遣人员面临的一个现实问题。有。劳务派遣不能成为正式劳动的两个主要原因是：一是劳务派遣价值不高替换。第二，就业目标是降低企业成本，解决人才短缺的问题。以下问题，做具体分析，希望能对大家有所帮助！
一、为什么派遣工人很难成为正规工人？
1.劳务派遣工作价值不高，可替代。
许多劳务派遣人员是临时工、辅助工和替代品。POST值不高，可以替换。因此：对于企业来说，劳务派遣人员不必成为劳动者正式的。派遣员工离职后，很快就会找到新的替代者，对公司的影响不大。
2.就业的目的是降低成本，解决人员短缺问题。
一般来说，劳务派遣工都是按照缴费基数来缴纳社保。企业招劳务派遣工，主要为了减少人工成本。
对于一些大型国有企业，比如邮政、铁路等行业，劳务派遣工占比远超10%。因为这些企业人员编制有限，而工作量普遍都比较大，仅仅依靠正式编制人员，是远远不够的。所以，只能依靠劳务派遣工，来解决编制不足的问题。
二、哪些劳务派遣工有转正机会？
劳务派遣工能否转正，不取决于在企业的工作年限，重点要看岗位的可替代性、以及能够为企业创造多少价值。
1.可替代性弱，没你不行。如果劳务派遣工在工作岗位上能够做到无可替代，那么企业非转不可，不转是对企业的损失。
2.个人价值比较大，能够为企业创造价值。如果一个劳务派遣工，本身具有较强的专业能力，或者有较为丰富的资源或者渠道优势，可以为企业创造更大的价值，那么，这样的人，转正的几率会很大。
写在
1.在一个企业里：90%以上的劳务派遣工，是无法转正的。
2.劳务派遣工，是对正式工的一种补充。其目的是丰富企业用工方式，解决人员编制不足、转移用工风险、降低人工成本。如果所有的劳务派遣工，都能转正，那就失去了劳务派遣工的意义。
3.对于劳务派遣工来说，要想转正，要么让自己不可替代，要么能给企业创造更大的价值。