什么是外包服务？
劳务分包，又称劳务分包，指建筑施工企业或者专业承包人向具有相应资质的劳务分包企业承包房屋、市政基础设施工程劳务的活动。一般不需要雇主或承包商的许可。劳务承包人不得将本合同项下的劳务分包或者分包给其他劳务承包人或者其他具有相应资质的人。
分包服务需要什么资格？
1.根据《木工分包企业资质标准》，木工分包企业资质分为一级资质和二级资质。
1级资格标准：
一、公司注册资本超过三十万元。
2、企业有相关专业技术人员或者技术负责人以上的高级工程师。
（三）初级木匠不少于二十人，中高级木匠不少于五十人；企业经营者的就业率为100%。
4、近三年来，公司完成分包合同100多万元。
5.公司拥有适合分包范围的机器和工具。
二级资格标准：
一、公司注册资本超过十万元。
2.公司有高级工程师或以上学历。
3、公司现有初级木匠10余人，其中中高级木匠50余人；企业经营者的就业率为100%。
4、近三年来，公司木工分包两次以上，工程质量合格。
5.公司拥有适合分包范围的机器和工具。
2.根据《砌体分包企业资质标准》，砌体分包企业资质分为两级。
1级资格标准：
一、公司注册资本超过三十万元。
公司有相关专业技术人员或高级工程师以上负责人。
公司拥有熟练的砌筑、抹灰工人50余人，其中中高级工人占50%以上；企业经营者的就业率为100%。
4、近三年来，公司完成分包合同100多万元。
5.公司拥有适合分包范围的机器和工具。
二级资格标准：
一、公司注册资本超过十万元。
公司拥有相应的中高级专业技术人员或技术负责人。
企业基层以上砌筑、抹灰技术工人不少于20人，其中中高级工人不少于30%；企业经营者的就业率为100%。
4、近三年来，公司已将砌体分包两次以上，工程质量合格。
5.公司拥有适合分包范围的机器和工具。
3.根据石膏分包商资格标准，石膏分包商的资格不分等级。
一、公司注册资本超过三十万元。
2、企业有相关专业技术人员或者技术负责人以上的高级工程师。
3、初级以上石膏工人不少于50人，其中中级以上石膏工人不少于50%；企业经营者的就业率为100%。
4、近3年来，公司共分包石膏作业2次以上，工程质量合格。
5.公司拥有适合分包范围的机器和工具。
服务外包的优势
1.减少在职人员和企业成本。员工人数越多，对企业的社会经济压力就越大。社会压力主要表现在许多员工依赖于企业的生存。如果企业的经营业绩不理想，公司不能实现可观的利润水平，职工福利得不到保障，大量的职工因失业而进入社会，会对社会稳定产生影响，降低企业的社会影响，经济压力主要体现在社会保障支出培训费、闲置生活费、管理费等。
根据《劳动法》，企业必须为其雇员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、住房公积金（一些私营企业不购买）。此外，在没有项目的情况下，企业还必须确保闲置员工的基本生活成本。员工越多，企业支付的资金越多，这给企业的资本运营带来了巨大的压力。
2、企业可以优先选择实力较强、技术水平较高、管理方便的劳务分包组织。
目前，我国一些企业员工在技术水平、专业知识和组织观念等方面存在着一些问题，企业员工来自各个层次，包括大学毕业生和农民工。素质和思维方式各不相同，虽然经过训练，但各方面仍有很大的差异。服务外包是一种通过层次比较和评价确定的服务外包组织形式，企业具有主动选择服务外包组织从而降低了企业管理的难度。
分包和劳务派遣有什么区别？
①适用法律不同，劳务派遣受《劳动合同法》管辖，涉及劳动关系，劳务外包受《劳动合同法》管辖。
②服务外包可以是个人、法人或者其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人。
③负责劳动管理的主体不同，这是两者的主要区别。
不直接管理外包劳务的外包企业的职工，由外包企业自行决定；劳务派遣单位的职工，应当按照工作方式和工作时间安排工作。由雇主决定。
④劳务外包一般按预先确定的劳务单价和劳务外包单位承担的工作量结算，合同标的为“标的”；劳务派遣一般以派遣时间和费用标准为依据，费用按派遣人数结算，合同标的通常是“人”，即在劳务外包中，用人单位购买“劳动力”，在劳务派遣中雇主购买“劳动力”。
⑤违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。