劳务派遣作为一种重要的用工方式，已被许多国家广泛接受。雇主。然而，许多人对送礼物有很大的偏见.他们感觉到了。他们可以随时被解雇，没有五一保险，没有签订合同.工作。禁运事实上，自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，劳务派遣已正式成为一种劳动关系，劳务派遣受劳动法律法规的保护。他们有法律保护！
1.不签订合同或购买社会保险是违法的。
劳务派遣总合同除对劳务派遣的期限、工作内容、地点、时间、报酬、休息休假、社会保险和劳动条件、劳动保护和职业病危害防护作出必要规定外施工现场必须明确规定：用人单位派遣劳动者，派遣期限，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条款规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。工人。劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同发送。艺术第五条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订固定期限超过二年的书面劳动合同。根据法律。《劳务派遣暂行规定》第八条第（四）款规定，派遣劳动者应当缴纳社会保险费，并按照国家与派遣劳动者协议的规定办理有关社会保险手续。工作。
2.没有带薪假期，这是不合法的。我们都知道，在公司工作一年后，你可以享受年假。支付。此外，带薪年假是根据员工事实上，派遣的人员也有法律。法律依据如下：
《企业职工带薪年假实施办法》第十四条规定，劳务派遣单位连续工作满12个月的职工，享受年假。支付人因此，派遣员工享有年假支付。
3.超长加班无加班费，违法。劳务派遣工加班也是有加班费的，由用工单位给劳动者支付加班工资，如果用工单位未支付加班费的，劳务派遣单位需要依照法律规定承担连带赔偿责任。法律依据如下：《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；
4.辞退未依法支付补偿，违法。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳务派遣员工没有过错结果被用人单位辞退，是需要支付经济补偿金或赔偿金的。当然，首先是劳务派遣员工没有过错，法律规定以下情形辞退劳务派遣员工不需要补偿：《劳动合同法》第六十五条第二款：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”
没有以上情形的，可以索要经济补偿金。每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资；解除合同没有提前一个月通知的，还应给你一个月工资的代通知金；如果是不符合《劳动合同法》的条件解除合同，经济补偿金应给双倍。