最近，很多客户联系我派他们的员工。哪种公司适合派员工？
随着经济的发展，劳务派遣越来越受到中小企业的青睐。企业。这是因为企业可以选择派遣劳动力来解决劳动争议，降低成本，使企业发展得更好，但不是所有的企业都适合派遣劳动力，那么什么样的企业适合派遣劳动力呢？
劳务派遣对象：劳务派遣适用于各类用人单位。国有企业、股份制企业、大型外商投资企业和私营企业。不是所有的岗位都有劳务派遣人员，企业必须满足岗位要求
《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用人单位只能利用被派遣劳动者从事临时性、辅助性和替代性工作。辅助性岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;临时性岗位：指存续时间不超过6个月的岗位;替代性岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工企业只能在三性岗位上使用派遣人员，另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。
还有规定对于用工企业使用派遣工的数量方面也是有明确规定的，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
在劳务派遣用工的过程中，发生的法律关系中有以下几个主体：用人单位：即劳务公司。用工单位：接受以派遣形式用工的单位。被派遣劳动者：即劳动者用工单位与劳动派遣公司签定《劳务派遣合同》，建立派遣合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者签定《劳动合同》，建立劳动关系。用工单位与被派遣劳动者签定《劳务协议》，建立劳务关系。