很多人不知道劳务派遣和人力资源外包的区别，今天我们要区别对待，以后不要犯错！
一、意义上的区别
1.劳动力派遣
一个简单而普遍的解释是，派遣单位将其雇员送到就业单位（如医院、国有企事业单位、银行等），被派遣雇员与雇主没有劳动合同关系，而是被派往雇主工作。雇主只支付劳务派遣公司商定的劳务费。
2.人力资源外包
简单的理解是，企业根据自身需要将一个或多个工作流管理或人力资源管理职能外包出去，并由专业的第三方人力资源外包服务机构或企业管理，如无限空间以降低经营成本，实现企业利润化。
例如，由于公司经营战略的需要，一家大型互联网工厂在成都设立了办事处，需要招聘几名员工。员工。但是，由于公司总部设在上海，为了节省总部的人力成本，公司将聘请人员、培训人员、支付工资、支付社会保险等事项外包给当地第三方，只需按规定缴纳服务费。
因此，劳务派遣的重点是为被派遣员工提供劳务，而人力资源外包的重点是人力资源的委托。
二、从营业资质上区分
1.劳务派遣：劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
2.人力资源外包：人力资源外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定。
三、从与劳动者的关系上区分
1.劳务派遣公司与劳动者之间是劳动关系，劳动者与用工单位之间是用工关系，因此劳动者的社保是由劳务派遣公司办理。
2.人力资源公司与劳动者之间是代理关系，劳动者与用工单位之间是劳动关系，因此劳动者的社保是由用工单位办理。
四、从服务内容上来区分
从服务内容来分析，人力资源外包比劳务派遣更广泛，应该是与劳务派遣的包容性关系。人力资源外包不仅包括劳务派遣，还包含人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
五、从结果导向来区分
在劳务派遣关系中，用工单位偏向于对劳动者劳动过程中的管理，需要对劳动者进行监督指挥、工作安排，而劳务派遣公司则不参与劳动过程。
在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。
劳务派遣、人力资源外包实际上都是解决以下几个问题：
1.招聘难、流动大问题
由人力资源公司协助，专业的人才服务、队伍打造有助于企业迅速找到合适的人才，便于管理、替换。
2.用工风险问题
尤其是劳务派遣和这里没讲到的劳务外包，因为劳动者都属于人力资源公司，用工单位只有经济责任无法律责任。尤其是劳务外包型，用工单位基本无风险。