刚刚过去的2020年可能是近年来最艰难的一年，对业主和员工来说，情况更为严峻，此外，随着社会保障税政策的发展，两个世纪以来，企业管理者一直困惑于招聘和使用员工的困难，这给许多企业管理者带来了极大的悲观情绪，他们认为未来充满了不确定性。
这些不确定性不仅反映在经济周期中，也反映在人才市场中，随着人力资源技术的不断更新，企业管理者越来越关注灵活的用人方式及其巨大的潜力。
灵活就业在未来会如何发展？它会给我们的就业市场带来什么样的趋势？跟着小编去了解吧！
灵活就业的优势
1.降低就业成本
在传统的用工方式中，用工成本相对较高，在灵活的用工方式中，企业只需在工作期间根据实际工作年限和工作日支付报酬。
企业职工缴纳社会保险和公积金的压力也很大，灵活就业要求兼职职工缴纳工伤保险，其他类型的保险不是强制性的，可以有效控制企业的就业成本。
2.优化管理成本
灵活的“即时”用工功能大大降低了企业的人才管理成本，此外，薪酬、保险费等事宜的支付可以委托第三方代理，雇主只需按协议支付，节省了人力、时间和精力。
3.打破准备的局限性
许多企业都有一定的人员限制，但在实际生产经营中，有时需要一些技术支持，如设计师、作家等。大大提高了工作效率和质量，使企业与个人的关系独立，解决了企业组织有限的问题。
4.降低就业风险
在灵活的就业条件下，个人作为为企业提供服务的独立主体，必须承担在提供服务过程中可能遭受的损失，与传统的就业相比，企业必须承担就业风险分担。
近年来，随着市场需求的发展，共享经济出现了自由职业者，“灵活就业，灵活就业”越来越受欢迎。分类快递、物流运输、兼职司机、外卖、清洁、安保、客户服务、地铁安保），其中大部分可分为灵活就业。
未来中国灵活劳动力市场的发展潜力是无限的
据了解，目前全世界有3.75亿人面临再就业，预计10年内将有近1亿中国人失业，随着人工智能技术的发展，预计未来8亿个工作岗位将被机器人取代。三分之一的中国公司将使用灵活的员工来完成特定的日常项目。
灵活就业预计将在未来十年进入爆炸性增长时期。灵活就业在日本人力资源行业占42%，在美国占32%，中国仅占9%，阿里巴巴的数据预测，未来三年中国灵活就业率将升至50%，并将继续上升。
因此，我国未来灵活劳动力需求巨大，市场发展潜力无限。
未来中国劳动力市场的四大发展趋势
就业矛盾
随着中国人口红利逐年消失，劳动力迅速减少，进入工作场所的人数越来越少。
另外，现在的年轻人对制造业的看法有偏见，认为教育等同于知识，因此，我发现技术工作的类型发生了偏差，导致蓝领技术人员的市场差距很大。
劳动力市场无序流动的成本上升导致企业管理成本上升的趋势。
随着互联网技术的引入，企业的创新就业模式层出不穷，但仍不能“冷却”企业不断上升的就业成本。
今后，我国劳动力市场仍将存在就业矛盾，必须探索一种新的灵活就业模式，这就要求灵活就业的出现。
经济环境
目前，人才市场缺乏活力已成为一种新的常态，招聘难，管理难，监督难中国劳动力市场的经济环境也期待着一种新的灵活就业模式来激发市场活力。
就业改革
随着市场环境的变化，对企业管理中雇佣模式的规范化和成本优化不断提出新的要求，加速了柔性雇佣模式的出现。企业组织改革也需要灵活的就业模式。
操作方式
一方面，随着组织结构的急剧变化，新一代员工也在经历着分化，他们不再满足于单一的全职固定就业模式，他们愿意尝试更多的兼职工作，对灵活就业模式的接受程度普遍提高。
另一方面，随着企业吸引人才的成本不断上升，企业管理者开始思考如何在注重灵活就业模式的同时，设计出更符合企业实际就业情况的就业结构。
此外，个人的独立性、自主性和自我管理能力使他们能够选择和接受新的工作方式，并灵活和自由地做他们喜欢做的事情。
因此，“灵活就业”模式正在给企业带来更低的劳动力成本和更高的生产效率，中国灵活就业市场将在未来十年进入“爆发期”。