劳务输出我国的劳务输出就业方式与传统的劳务输出就业方式形成了鲜明的对比，我国的劳务输出就业方式与传统的劳务输出就业方式形成了鲜明的对比。这对雇主和劳务输出者都有很多好处。
雇主有什么帮助？
①用人单位摆脱了繁琐的人事管理工作；专注于市场开发、战略决策和产品改进管理。
②所有手续及相关管理均由劳务输出机构办理，大大减轻了用人单位的负担。
③既保证了合理合法的就业，降低了就业风险，又实现了合理的人员流动目标。
④享受高效、优质的专业服务，减少雇主与雇员之间发生直接劳动争议的可能性。
⑤劳务输出组织确定了专业的上，为用人单位提供了极大的便利。
派遣员工有什么好处？
①产业内劳务输出具有广泛的就业信息和更加灵活的就业空间，为劳动者提供了更多的就业机会。
②劳务输出企业可以督促用人单位规范用工制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会保险，与用人单位协调，维护劳动者的合法权益。
③劳务派遣过程中，劳动者可以对用人单位进行更全面的评估，选择的用工方式，不存在违约风险。
④工作经验不足是造成中专毕业生就业困难的主要原因，通过劳务输出积累的经验可以为今后找一份理想的工作打下基础。
派遣劳动力对社会有什么价值？
①直接就业障碍
与以往的劳动合同相比，劳务派遣是将劳动合同的双方当事人变更为劳务输出方、派遣方和劳务派遣方，并将直接雇佣关系变更为间接雇佣关系。
②更灵活的工作
从历史上看，随着工业化经济向世界经济的发展，劳动关系的规范性逐渐弱化，世界进入了一个灵活劳动、经济不稳定和劳动不稳定的时代，即柔性劳动的兴起是经济发展中的一种自然现象，这种劳动不仅是社会所必需的，而且是不可组织的。派遣单位和非全日制工作人员组成一个综合团队，为市场提供更广泛的服务。
③在一定程度上解决了三方劳务派遣的困境。
劳务派遣组织降低了企业的生产经营成本，有助于提高企业的经济效益和生产经营效率。
从劳务输出机构的角度看，劳务派遣有利于促进人力资源的开发，劳务派遣是指劳务派遣机构。
劳务派遣和用工有利于满足部分劳动者的就业愿望，扩大部分劳动者的就业选择，有利于将农民工的无序零散劳动转化为有序的行为。
④劳务派遣可以调节劳动力市场的供求关系。
随着就业形势的日益严峻，正规部门的就业机会相对减少，当劳动力供给超过需求时，社会可以派遣劳动力分享劳动力。劳务派遣的发展促进了劳动力资源的有效配置，总之，劳务输出产业是一种解决传统就业模式存在的问题，满足派遣方、派遣方和劳动者利益的就业方式。