长期以来，人们对劳务派遣的用工方式有着深刻的认识，由于劳务派遣涉及雇主、用人单位和劳动者三方，涉及到许多法律问题。本文介绍了劳务派遣中应注意的实际问题，供读者参考！
1.对劳务派遣的理解？
劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中进行。依法向劳动行政部门申请行政许可。
劳务派遣涉及用人单位、用人单位和劳动者三方，三方可以共同签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
用人单位可以与劳动者订立两年以上的劳动合同（合同应当载明劳动者被派遣的用人单位、派遣期限、工作地点等），并与用人单位签订劳务派遣协议，协议应当载明派遣岗位、派遣期间劳动报酬和社会保险费的支付数额和支付方式以及违约责任。拟议的协议不包括派遣人员名单，只包括派遣人数，与发包人签订协议时单独签字盖章。
用人单位和用人单位应当在上述有关合同或者协议中约定各方的权利和义务，特别是劳动者在用人单位遭受工伤的，由用人单位和用人单位承担责任。
2.了解劳务派遣中的临时、辅助或替代职位？
临时工是指工作时间不超过六个月的工作；辅助员额是指为主要贸易员额服务的非主要贸易员额；替代性工作是指用人单位的劳动者因休息、学习、休假等原因不能工作，在一定时期内可以由其他劳动者代替的工作，东莞市富祥劳务派遣公司。
必须提醒雇主，必须严格控制派遣工人的人数，派遣工人的人数不得超过其总就业人数的10%，雇员总数是指雇主签署的雇佣合同的数量和派遣工人的数量之和。只有在《劳务派遣暂行规定》（将于2014年3月1日生效）实施前派遣的工人人数减少到规定的比例后，雇主才能使用新的劳务派遣人员。
3.如何理解被派遣工人同工同酬的权利？
用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣劳动者和本单位同一岗位的劳动者实行同工同酬的分配办法。用人单位所在地的同一岗位或者类似岗位的劳动者的劳动报酬，参照确定。劳务派遣单位（用人单位）发给劳动者的劳动报酬，依照前款的规定执行。在与被派遣劳动者签订的劳动合同和与用人单位签订的劳务派遣协议中，同工同酬的标准在司法实践中难以界定，一般来说，当地工资不低于合理确定的前提。
4.派遣员工如何加入工会？
被派遣劳动者有权依法参加或者组织劳务派遣单位（用人单位）或者用人单位的工会。
5.使用劳务派遣人员的雇主不能采取哪些行为？
用人单位不得向其他用人单位派遣劳动者；
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
6.对未经批准从事劳务派遣业务的单位，给予何种处罚？
未经批准从事劳务派遣活动的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。处以五万元以下的罚款。
7、用人单位与劳动者之间的劳动合同采用什么形式？
劳务派遣单位与劳动者只能建立全日制劳动关系，并与劳动者签订两年以上的定期劳动合同。
8.劳务派遣协议中应规定哪些内容？
指定工作的名称和性质；
工作地点；
派遣人员的人数和期限；
根据同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方法；
社会保险费的数额和支付方式；
工作时间、休息时间和假期；
处理因工伤、分娩或职业病而流离失所的工人；
职业安全与健康和培训；
经济补偿和其他费用；
劳务派遣服务期限；
劳务派遣的支付方式和标准；
违反劳务派遣协议的责任；
法律、法规、规章规定应当列入劳务派遣协议的其他事项。
9.如果发生意外伤害，派遣人员应该怎么做？
被派遣劳动者因在用人单位工作遭受意外伤害的，派遣单位应当依法申请工伤认定。用人单位应当协助调查核实工伤认定。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，用人单位对被派遣劳动者造成损害的，由劳务派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。用人单位和用人单位应当在劳务派遣协议中约定各自的责任。
10.在何种情况下，雇主可以将派往雇主的工人送回雇主？
被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条款、第二款规定的过错的；
用人单位有本法第四十条第三款规定的情形（客观情况发生变化，不能达成协议）和本法第四十一条规定的情形（经济困难、经营困难、裁减人员）；
用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、吊销、决定提前解散或者经营期满不继续经营的。
劳务派遣协议期满并终止。
一、用人单位依前项项规定遣送劳工者。用人单位可以依照劳动合同法的规定解除与劳动者的劳动合同，不支付经济补偿；被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位不得在前款第二款、第四款规定的派遣期限届满前将被派遣劳动者送回劳务派遣单位；如果转让期限届满，转让应继续进行，直至有关情况消失。
11.被派遣工人返回后，派遣单位是否应在中途支付工资？工资如何支付？
派遣劳动者回国后，在停工期间，派遣单位应当按照当地人民政府规定的工资标准支付工资和月工资。