以巴菲特为首的价值投资者始终坚持一个原则：能力周期定律。
什么是技能圈？
他的精通和熟悉是他的能力范围。
我们必须清楚地知道我们的技能圈的界限，在我们的技能圈内工作会让你更容易减少颠簸和迂回，东莞市富祥劳务派遣公司，
在这两天里，我和我在微信集团的人力资源合作伙伴交谈，发现他们中的许多人都沉浸在学习经验中，但对整个人力资源行业知之甚少。
因此，我将写一篇关于人力资源服务系统的文章，以扩大你对整个人力资源行业的了解，并扩大你的技能范围，这样你就可以思考更多，拥有更多的可能性。
哪家公司在人力资源行业最有利可图？
当涉及到人力资源公司时，许多人的反应是公司的猎头。
事实上，人力资源服务体系包含的内容太多了，让我们从一个接一个开始，谈谈最有利可图的。
人力资源外包必须是成本效益的。
人力资源外包分为灵活就业、社会保障、代理报酬等。
当谈到外包，许多人认为派遣劳动力，但两者的性质是完全不同的。
劳动力派遣：
用人单位应当与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，劳务派遣机构应当派人到劳务派遣机构工作。
劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，建立劳动关系的，用人单位实际上是用人单位，适用劳动法，发生劳动争议的，由用人单位承担连带责任。
外包劳动力：
公司外包一些基本功能，如入学程序、社会保障支付、工资支付等。
作为雇主，公司与外包组织签订商业合同，外包组织负责完成外包组织要求的服务。
它不适用于劳动法，但合同法。如果员工和外包组织之间发生劳动争议，雇主不承担任何责任。
在过去，劳务派遣也是非常有利可图的，但由于政策的调整，对劳务派遣实行了三种限制：临时性、辅助性和替代性，因此，可以使用劳务派遣的岗位有其局限性。
此外，比例限制不应超过总就业人数的10%，这对过去大量使用劳务派遣的劳动密集型企业产生了重大影响。
法律法规的限制，加上社会保障税，降低了非标准劳务派遣机构的利润率，第二个孩子的开放导致了妇女产假期间的劳动力短缺，这是多种因素综合作用的结果。
目前，劳务派遣市场份额急剧下降，无限制外包已成为一个热门话题，大批劳务派遣企业也纷纷转向外包。
什么是共同的人力资源服务体系？
1.人力资源管理咨询。
第三部分，为企业人力资源管理提供可实施的解决方案。
请记住，这是指人力资源管理解决方案。许多行业都有咨询公司提供不同的专业咨询服务。
这些企业就像医生一样，不仅可以诊断企业问题的根源，而且可以为企业更好的发展提供参考和建议。
我们的商务咨询公司墨菲隶属于人力资源管理咨询公司。
咨询业是一个知识密集型行业，对人才的综合素质要求很高，不仅专业性强，而且工作压力大，同时要不断学习，开拓未知，不断扩大知识储备。
这种行业适合有好奇心和学习热情的人。
2.人力资源培训公司。
因为人力资源管理咨询不仅为客户提供解决方案，还需要培养人才来支持企业解决方案的实施，最终确保解决方案的成功实施。许多管理咨询公司也将参加培训科。
墨菲人力资源商学院属于这一类。
训练很容易理解，我们从小就接受过无数次的训练，所以我不会重复。
3.人力资源招聘与人才招聘
招聘通常指的是大型企业的招聘，如“未来无忧”、“招聘联盟”和“中国人才网”，几乎所有的人力资源都或多或少地受到影响。
猎头公司是一家帮助公司寻找高水平人才的公司，这些公司通常根据候选人的年薪按比例收取服务费。
正如每个咨询公司都有自己的专业领域一样，每个猎头公司都有自己的兴趣领域，这将受到候选人所在行业、职能、地区等的限制。
4.企业人力资源评估
我们的时代发展得太快了，我们不能再依赖一种技能或经验了，企业需要更多的创新人才，他们能够预见和应对时代发展的变化。
通过对人才的特点和思维方式的分析，形成了一套有助于企业寻找高潜力人才的人才测评体系。
5.薪酬福利研究公司。
薪酬福利研究报告是企业设计薪酬福利制度的重要参考。
然而，本文需要提取大量的样本数据，数据的分析和处理也很复杂，很多企业很难获得样本数据，更不用说分析和处理了。
专业的东西留给专业人士，有预算的公司通常会选择从专业机构购买研究报告，这将是最有用的。
6.人力资源技术服务公司
人力资源数据分析系统
过去，对人力资源不重视的许多原因是企业无法感知人力资源的价值。
虽然他们接触到了大量的人才数据，但他们不知道如何收集、分析、处理和产生科学、直观的程序报告。
人力资源数据分析系统应运而生。
互联网巨头BAT也将云端数字管理信息的收集提升到了未来的战略高度。
墨菲人力资源学院（Murphy School of Human Resources）今年开设了一门人力资源数据分析课程，其基础是数据分析是未来的一个大趋势，预计未来几年人力资源部门将更快地适应时代的需要，招聘市场的需求超过供应，并获得高薪就业机会。
例如SaaS。
SaaS存储云用户（如阿里云）的数据。公司不需要购买服务器，只需每月或每年支付SaaS版税。
除了上述共同的人力资源企业外，一些人力资源企业通过跨国扩张和资本干预出现了新的组合。
例如，人力资源+保险，人力资源+信用调查等。