薪酬是专业人力资源服务公司的一项常见业务，现在很多公司都选择用这种方式来支付员工的薪酬，为什么选择人力资源服务公司来支付员工的薪酬？
1、提高企业标准化水平，大量临时工的不稳定导致现金支出较大，用人单位可以通过企业外聘人员支付临时工工资；我不害怕我的工资不会被记录下来，简而言之，这种方法节省了时间和劳力，它不需要时间来支付员工的工资，也不需要把时间花在更有价值的工作上。
2.降低就业成本：在计算派遣人员的总费用时，雇主必须首先考虑到该职位的收入，其次根据市场价格确定工资水平。派遣人员不必支付其他未预见到的费用，劳务派遣专用可以作为雇主的税前支出，与职工费用相比，综合核算单位的费用大大降低，东莞市富祥劳务派遣公司。
3.提高工作效率：许多单位每次给员工发工资都要提取大量现金，这不仅有问题，而且不安全。与劳务派遣合作企业合作，他们可以直接将工资转移到劳务派遣公司。劳务派遣企业根据工资单直接通过银行账户向职工支付工资，或者将工资转入设定工资的职工账户。
服务内容
1.工资计算：协助客户对工资计划进行测试，处理月薪总额、津贴、扣除额和实际个人收入的计算，核对差异，根据原工资计划的灵活性，它节省了客户处理繁琐计算的时间和精力，并通过严格的审计过程确保了薪酬数据的准确性。
2.工资支付。帮助客户准备、监控和检查。同时，我们通过电子银行转账帮助客户支付工资。
3.工资服务。根据客户和员工的不同需求，向他们提供纸质或电子保密工资单。
四、个人所得税。协助委托人的工作人员申报个人所得税，代为提交有关文件。同时，个人所得税按照国家有关规定代扣代缴。