什么是劳动关系？
劳动关系也被称为劳动关系。《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动关系，是指劳动者与所在单位在劳动过程中的关系。
主要包括：
?工人与雇主在工作、休息时间、工作报酬、工作安全、工作健康、工作纪律、奖惩、劳动保护和职业培训方面的关系；
?与劳动关系不可分割的关系还包括劳动行政部门与用人单位的关系、劳动者的就业关系、劳动争议和社会保障。
?工会与用人单位、职工之间因行使工会职权、代表和保护职工合法权益等而产生的关系。
劳动关系和劳动关系有什么区别？
所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位为支付劳动报酬而享有的劳动权利和承担的劳动义务，其构成要件包括主体资格、隶属关系和劳动性质。
劳动关系是指劳动者向被服务方提供特定劳动服务，被服务方按照约定支付报酬的法律关系。
差异如下：
首先，劳动关系不仅包括当事人之间的债务要素，还包括身份要素和社会要素，而劳动关系只是债务关系；
第二，劳动关系当事人之间的关系总体上是稳定的，而劳动关系当事人之间的关系往往具有“临时性、短期性、一次性”的特点；
第三，在劳动关系中，当事人之间存在着管理与管理、支配与支配等社会关系，在劳动关系中，当事人之间没有劳动关系，而是平等主体之间的契约关系。
第四，适用于劳动关系的法律不同于劳动关系，劳动关系受侵权法和民法通则的管辖。劳动关系受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规的约束，与劳动关系相比，劳动关系对劳动者的保护更大。用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不享受工伤待遇；发生劳动关系的，用人单位应当向劳动者缴纳社会保险费；未经批准，不得解除劳动关系，否则给予经济补偿；工伤职工享受工伤福利。
因此，在劳动关系中发生工伤事故时，企业应当按照人身损害赔偿标准进行赔偿。劳动关系与劳动关系在赔偿方式上存在着差异。
论劳务派遣中和谐劳动关系的构建与维护
劳务派遣中的劳动关系
劳务派遣劳动关系不同于传统的劳动关系，呈现出复杂的多维结构，在劳务派遣劳动中，雇主与被派遣劳动者之间没有劳动关系，雇主与被派遣劳动者之间没有劳动关系。只有有偿使用关系，人力资源企业与被派遣员工有劳动关系，人力资源企业负责被派遣员工的工资、福利、社会保障、培训考核和档案管理。
为规范劳务派遣期间三方的权利和义务，人力资源企业分别与用人单位和被派遣劳动者签订劳务派遣协议和劳动合同。公司人力资源部将协调解决方案。
劳务派遣是一种新型的人力资源配置模式，它能有效整合社会人力资源，提高人力资源的利用率，为企事业单位人事制度改革提供分配渠道和退出机制。
从劳动法律关系的角度看，劳务派遣是一种新型的劳动关系，是以三方为主体的特殊劳动关系。
1、用人单位与构成民事责任主体的人力资源企业签订劳动合作协议，与劳动合作形成补充经济关系。
人力资源企业与劳动者签订劳动合同，形成与劳动者与人力资源企业签订书面劳动合同有关的劳动关系，构成劳动法调整的劳动法律关系的主体；
派遣劳动者被派遣到用人单位后，到用人单位所在地工作，接受用人单位的指挥、监督和管理，形成事实上的用工服务关系，主要表现为：
?工人在从事劳动活动时，必须放弃控制工作时间和休息时间的自由，并遵守用人单位的时间表。
?关于工作内容，不允许工人自行决定工作方式和内容，工作过程必须按照雇主的要求完成；
?在工作过程中，工人必须接受雇主的指示，如雇主的规章制度、劳动力的协调和调整、工作岗位的操作规则、工作时间、工作地点、工作方法和程序等。
?劳动者违纪的，用人单位可以决定处理；法律没有规定的，应当接受并遵守。
双重责任劳动者权益保护
在二级劳动关系中，人力资源企业和劳务派遣单位有保护劳动者权益的责任。
企业人力资源
人力资源企业是指劳务派遣企业和劳务派遣企业。它是劳务派遣企业与劳务派遣企业之间的中介，是劳务派遣单位的信用和劳务派遣单位在劳动关系中的义务，如劳动安全卫生保护支付劳务再生产成本，有义务实现被派遣劳动者的权益，有责任保护被派遣劳动者。
劳务派遣单位
作为企业人力资源的受托人，被派遣劳动者的实际劳动力使用者和劳动力再生产成本的最终载体，用人单位派遣劳动者在处理人力资源企业发生的非生产性劳动关系中，有责任保护被派遣劳动者的权益。
人力资源企业或者劳务派遣企业不履行履行劳务派遣职工权益义务的，劳务派遣职工可以向人力资源企业和劳务派遣企业主张权益。
论构建和谐劳动关系的重要性
1.企业的发展有赖于和谐的劳动关系
员工是企业的基石，是生产力最活跃的因素，是企业最重要的竞争力！只有和谐企业内部劳动关系，提高员工满意度，才能调动员工的积极性、主动性和创造性，自觉为企业服务，提高企业的效率和质量，有效降低企业成本，提高企业竞争力，促进企业发展。
2.企业劳动关系的和谐支配着整个社会的和谐
企业是社会中活力和数量的社会组织，没有企业的发展，就没有社会的繁荣，同样，没有企业的稳定，就没有整个社会的稳定，没有企业的和谐，就没有整个社会的和谐！
构建和谐的劳动关系，不仅可以增强企业活力，促进企业稳定它在构建和谐社会中发挥着重要作用，关系到构建和谐社会的大局。随着和谐企业的数量和水平的不断增加，和谐企业他们对社会的贡献将越来越大，企业将在引导和推动社会和谐方面发挥更大的作用。