劳务派遣程序简单，用人单位应当与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，提出劳务派遣人员的需求（劳务派遣人员可以由用人单位或者通过劳务公司聘用），确定用工清单，用工程序由劳务派遣机构办理，具体程序如下：
用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，在遵守《中华人民共和国劳动法》的基础上，明确双方在劳务派遣合同中的责任和义务。
劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同法》，根据《市劳动合同管理办法》，与全体劳务人员签订劳动合同，注明派遣单位名称和岗位。
实际用人单位与劳务人员签订劳务协议，明确劳动关系的具体要求和双方的劳动责任。
①劳务派遣的主体有三个：派遣机构、派遣人员和用人单位。
②劳务派遣机构应当按照用人单位的条件和要求招聘职工，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，支付工资，缴纳社会保险费，办理其他劳动保障事项。但他们不会直接使用劳动力。
③用人单位只使用劳务派遣机构派遣的劳动者，不得与劳务派遣机构签订劳动合同或者建立劳动关系。
④派遣人员实行派遣机构与用人单位的双重管理，派遣机构人员应按用人单位要求的数量和质量完成任务。
通过对劳动力市场、人才市场、街道、社区各级劳动保障服务机构等信息的收集和引导，使劳务派遣在有效利用就业资源方面有别于传统的劳动中介机构。劳务派遣企业在省级各级职业培训机构的基础上，开展各类培训，为省内外职工就业提供的咨询和代理服务。实现城乡劳动者平等就业从自发无序有序向合法有序的转移。
劳务派遣的优势
1.灵活的就业安排
《劳动合同法》规定，每个单位都应与劳动者签订无固定期限劳动合同，例如，将两个连续的固定期限合同转换为无固定期限合同，可以通过编程有效地解决这一问题。一些制造业和信息业企业存在季节性就业问题，可以根据企业的实际情况，建立短期临时就业、兼职就业或特殊就业。
2.降低招聘成本
用人单位采用劳务派遣方式，不需要编制招聘计划和方案，也不需要发布招聘广告，只需根据单位所需的职工人数、工种、技能和基本条件，您可以与劳务派遣单位签订协议，所有招聘都由劳务派遣机构进行，劳务费由广告费和其他费用支付。
3.减少人员储备
为适应产品市场的变化，企业往往采取人才储备的措施，企业中往往存在着人才过剩的问题。由于生产的不可预测的波动，企业对临时工的需求越来越大，这可以大大降低劳动力成本。
4.节省劳动力成本
由于原有就业制度的惯性在劳动力市场供给不足的情况下，用人单位可以根据劳动力市场上的工资指导价来协商劳动者的工资。企业可以通过劳务派遣机构使用高薪和高薪来避免内部比较对员工的影响，反之，当劳动力市场供给充足时用人单位可以通过使用较低工资的劳动力来降低工资成本，因此使用劳务派遣人员可以节省工资成本。
5.降低管理成本
一个单位最复杂的问题之一是人事管理，人事管理包括档案的建立、劳动合同的谈判和签署、劳动合同的管理、工作人员的个性化、职业培训、技能评估、社会保险，使用劳务派遣的方法可以减少许多问题。
劳务派遣企业应当聘请大量具有丰富实践经验的劳动安全管理和人力资源管理专家，为用人单位建立合理的人事管理制度。提高用人单位的生产效率，降低生产成本。
6.工作人员甄选
通过劳务派遣，可以检验劳务，选拔后备人才，避免不合格人员的招聘，降低人员流动成本。专业人员对各企业的用工需求和裁员原因进行档案分析，确保下一个用工需求中招聘的人员更具针对性，当需求达到一定水平时，劳务派遣企业应当在有关职业介绍所和有关学校开设相关课程，并进行专门培训，保证就业质量，提高社会就业率。
7.降低社会保障成本
派遣职工的社会保险费基数和比例普遍低于正式用工，下岗职工也可以享受相应的补贴等优惠政策。
8.减少争议风险
用人单位使用被派遣劳动者的，双方之间的争议不属于劳动关系，也不属于劳动争议；劳动者提出劳动仲裁申诉的，以劳务派遣企业为被告；必要时实际雇主只能作为第三方参与仲裁活动，从而降低了劳动争议的风险。