1.派遣劳动力的好处
“不，不”是劳务派遣制度的一个显著特征，在我国古代计划经济体制下，劳动者属于单位，他们都是单位的人，他们的劳动是终身的，他们有铁的劳动，人们进出是很普遍的。目前，在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人流动和单位成为社会人是大势所趋。一位著名的劳动科学家、中国劳动科学院副院长提出“的政策是不帮助员工和用人”，他说：“用人有三种现象：一是帮助员工；第二，支持那些没有人的人；第三，用人不养人，用人不养人，用人不养人是的政策，实行劳务派遣制度，实现了“不为所有人服务，雇主只需与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，用人单位只对劳动者的使用负责，与劳动者没有从属关系，应当说是“非得用而有用”的劳务派遣制度。特别适用于企业发展迅速、发展阶段不同、发展阶段不同、对不同单位人才需求不同的非公有制企业、国有企业和企业。
人才派遣制度的另一个突出特点是用人单位和用人单位是我控制的，实际上，人才派遣制度的用人模式有三种关系，即派遣组织与被派遣人员之间的隶属关系、派遣组织与被派遣人员之间的关系、派遣组织与被派遣人员之间的关系、派遣组织与被派遣人员之间的关系、派遣组织与被派遣人员之间的关系。劳务派遣机构与用人单位之间的合作关系，劳务派遣人员与用人单位之间的劳动关系是建立在人才派遣机构的基础上的，显然用人单位只关心人才的使用和评价，其余的管理包括工资和薪金的发放、社会保险的收付、合同的签订、续签和终止、有关事项和争议的解决等一系列人员的日常管理，负责组织人才的派遣。用人单位用工，派组织管理人员，为用人单位节省了很多东西，它减少了大量的工作和管理上的相关问题，可以利用单位管理更加注重企业的发展和企业的生产经营。
劳务派遣机构“以工代赈”更有利于劳动力供求的双向选择和各方权益的保护，这是劳务派遣制度的根本优势和这种就业模式的独特机制。
我国劳务派遣制度的实施主要是由各级政府劳动部门发起的，是对劳动就业的进一步延伸。传统的劳动中介是在劳动供求关系之外提供的一种具有外部效应的服务，在劳动中介延伸到劳务派遣制度之后它发生了质的变化，成为一种介入办公室角色的行为主体。
首先，具有劳务派遣资格的组织必须是具有法人资格和特许经营权的政府主管部门授权的劳务派遣组织。在劳动力供求之间，一方面要根据用人单位对劳动者的需要，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，用人单位应当及时选派合适的劳务派遣人员，对劳务派遣人员进行管理，切实保护接受劳务派遣福利的用人单位的相关责任、权利和义务；另一方面，在选拔和派遣人员之前，有必要与被派遣人员签订劳动合同，建立双方的隶属关系，确保劳务派遣人员的相关责任和利益得到有效保护，这是劳务派遣组织区别于其他企业的特殊职能。
劳务派遣机构要做好这些特殊业务，必须始终坚持“一手抓两个”的原则，兼顾各方的责任和利益。它赢得了劳动供求双方的认可和欢迎，促进了劳务派遣制度的健康发展，具有良好的社会声誉。
应该说，劳务派遣制度的这种优势对经常处于弱势地位的人才有着特殊的意义，当然，有时雇主可能会处于不利地位，接受劳务派遣制度是人才供求的理想选择。
在我国加入WTO的新形势下，企业必须通过有效的人力资源管理来实现以下目标，以适应日益激烈的国际国内市场竞争，继续保持或创造企业的核心竞争优势：
（一）科学合理地配置人员，制定有效的工资政策；
2.通过培训提高员工素质；
3.改革管理模式，尽量减少人力资源使用的成本和风险。
2.劳动力派遣的优势
降低就业成本。在计算派遣员工的总费用时，用人单位应考虑工作福利，根据市场价格确定工资标准，不必向派遣员工支付其他未预见到的费用，劳务费专用可以计入用人单位的税前成本。综合核算单位的费用远低于职工工资支出。
百越人力资源集团高级人力资源专家认为：用人单位不受户籍和教育的限制，通常对派遣人员制定相关的管理规定，员工的具体管理由白罗人力资源集团负责，用人单位可以随着业务的增长而增加员工，也可以随着业务的减少而减少员工。招聘非常灵活。
减少劳动争议。在我国有关法律、法规和政策的指导下，用人单位与百六人力资源集团签订劳务派遣协议，百六人力资源集团与被派遣员工签订劳动合同，雇主和被派遣雇员只是一种有偿使用关系，这样雇主就可以避免与被派遣雇员在个人（劳动）关系中可能发生的劳动争议。
解决员工劳动合同问题，当员工违反规定解除或终止劳动关系时，由百流人力资源集团负责后续工作，避免了用人单位与员工之间的劳动争议。
白流人力资源集团具有多种合作移民渠道，在移民和招聘方面具有诸多优势，可以选择全国水平的社会保障支付。
员工的劳动关系在白螺集团人力资源部，使相关的认证程序更加方便快捷，避免不必要的休假，明确人员调动和保险。
3.劳务派遣可以有效促进就业
劳务派遣是一种有利于人力资源开发的劳动经济形式，从我国的实践来看，劳务派遣在促进就业中的作用体现在以下几个方面：
流动就业组织有利于农村劳动力向城市非农产业有序转移，2000年，50.0%的产业工人和70.0%的产业工人1%的农村劳动力就业，城镇化就业率严重滞后，农村人口和新增劳动力的增长速度远快于城市，农村劳动力向城市转移的任务十分艰巨。
劳务派遣通过以下两种方式实现农村劳动力向城市的有序转移
一是引进区域有关部门建立劳务派遣组织，对劳务派遣进行集中管理，包括住宿，以满足当地劳动力转移的需要，如天津市的实际情况；
二是在劳务输出地设立劳务派遣机构，协助劳务输出向就业转移。
区域间劳务派遣在促进农村劳动力转移中具有以下特点
一是促进部分转移能力不足的劳动者顺利转移就业；
二是进一步明确区域间就业关系，避免以往劳动力输出的盲目性；
三是更好地保障被转移劳动者的权益。
综上所述，区域间劳动力转移有利于流动就业的组织，有利于农村劳动力向城市非农产业有序转移。
灵活的就业组织有利于解决供需错位问题，降低就业风险。以家政服务企业为例，目前家政服务企业有三种类型
首先，由妇女联合会和其他社会组织管理；
二是民营企业；
第三，街道社区经营社区服务中心。
其中，大量的中介机构，即企业向交易双方收取中介费和存款，无论是交易的供求关系，家庭中介服务对三方都构成了相对较高的风险，特别是在一些较小的企业中，国内劳务派遣企业的出现，解决了上述问题。
我国劳务派遣的特殊职能之一是利用现有资源组织下岗失业人员创造就业机会，促进就业机制向制度的转变。
劳务派遣的基本职能是满足用人单位的需要，它是企业的一项基本职能，是企业的一项基本职能。劳务派遣并不适用于所有企业，企业只有具备利用劳动力需求的能力，才能考虑劳务派遣的用工方式。劳务派遣的财力和劳动时间，对于不需要用工或者不需要用工，但用工成本较低的企业，不需要用工。
总之，劳务派遣是一种正常有效的就业方式。