外包劳动关系转移
外包劳动关系转移是指企业与人力资源部门签订的劳动合同，其工资、社会保障、解雇、录用等均由企业自行选择。
不同行业出于不同的原因选择这种模式
企业不承担劳动关系、工资、社会保险等的支付和支付。
企业不承担劳动关系，工资正常支付，社会保障不支付。
企业不承担劳动关系，工资不正常支付，社会保障不支付。
这种企业管理模式产生了不同的成本，如契约性社会保障，劳动争议和工伤赔偿。人力资源公司根据公司的不同需求（风险系数）收取不同的服务费（所谓的风险和收益相等）。
人力资源外包
人力资源外包是指企业不愿承担劳动关系和社会保障费用的行为。劳动争议的危害性和赔偿，是由于需要招聘人员担任某些职务，人力资源企业有权根据情况决定是否支付工资、社会保险和社会保险的支付地点。
不同的行业出于不同的原因选择这种方法
企业不自主招聘，不愿意承担劳动关系，人力资源企业派遣的员工由企业根据情况招聘，员工的工资和社会保障由人力资源企业确定。
企业在一定时期内不独立招聘，不承担劳动关系，企业人力资源派遣的员工由企业根据情况聘用，员工的工资和社会保障由企业人力资源部确定。员工在工作一段时间后，可以申请就业，并与公司签订劳动合同。
企业不独立招聘，不承担劳动关系，企业人力资源部根据企业招聘的需要独立组织员工的入职，企业人力资源部根据情况决定员工的工资和社会保障。
人力资源外包后的社会保险费、劳动争议赔偿费和工伤赔偿费由人力资源企业承担，企业可以降低招聘成本、降低招聘风险企业人力资源部根据不同行业、不同岗位、不同管理费用确定工资核算、社会保险支付和社会保险支付的地点。
人力资源服务外包
人力资源外包是指人力资源外包、社会保障、薪酬福利等。
不同的行业出于不同的原因选择这种方法
外包由于自身缺乏招聘能力，需要依靠企业人力资源进行招聘，劳动关系、工资和社会保障由企业承担。
外包的薪酬福利，企业根据自身情况，委托人力资源部员工支付工资，购买福利产品等服务。
人力资源服务外包，招聘外包，社会保障外包（社会保障支付）日常业务。薪酬和福利外包，情况复杂（薪酬和福利外包，一般指企业通过人力资源公司提供各种结算服务）
人力资源外包的核心价值是降低成本，提高效率，企业在选择外包时，往往会定义人力资源外包的合作模式（即人力资源外包的目的）不同形式的外包对个人有不同的影响！