外包已经成为一种趋势，其中一个重要原因是它可以降低外包成本。例如，当一家公司渴望短期项目时，它有两个选择：
1.企业人力资源根据流程招聘团队成员。招聘时间、团队组成和启动能力未知。工资和福利以市场价格为基础；
2.直接寻找一个有相关经验的外包团队，低于市场价格。他们可以快速工作，价格明确。他们可以决定在项目完成后保留或解雇项目。
它不仅可以节省大量的人力成本，而且可以提高工作效率，如果选择外包，绩效比自然更具成本效益。
值得外包吗？
外包门槛相对较低
一般来说，大型企业或国有企业都是从事外包工作的，他们对招聘有严格资格和经验的正式员工要求很高，外包门槛相对较低，如果教育不到位，无论是刚换工作或刚毕业的年轻合伙人想进入一家大公司，但条件不合适，都可以考虑外包。
使用标准的项目管理过程
虽然外部员工不是正式员工，但他们可以通过与知名企业正式员工的合作，体验和学习知名企业的业务流程体系和文化氛围，同时可以接触到许多不同的项目，与知名人士合作，积累行业经验和联系方式。
成为本公司正式成员之机会
有些公司鼓励外部员工成为正式员工，因此外包工作成为工厂员工的跳板。当然，这有点困难，但也是一种拯救国家的方式。
在读了这么多书之后，你应该对外包有自己的看法。美国人认为外包是一种平衡的选择。只要你得到提升，外包就会发光。
如何识别企业人力资源？
1.具有法律资格
正规的人力资源外包服务企业必须具有合法的营业执照、正常经营、纳税并取得有效的人力资源服务许可证，当然，具有“劳务派遣许可证”双重职业资格更为安全。
2.企业实力
在选择人力资源外包服务企业时，也要考虑其综合实力，一些小企业只是随意租赁土地，可以随时“逃离”，这就增加了企业和个人的财务风险。
3.用户声誉
户籍可以用来证明人力资源公司的可靠性。在派遣员工的过程中，不可能预测何时发生紧急情况，这要求与您合作的人力资源服务公司是可靠的，所以即使在劳务派遣过程中有问题，你也可以处理。
4.看公司的成功案例，不要依赖各种荣誉：更多和成功的交流劳务，要看成功案例的真实性，如果条件允许，出国咨询公司的营业执照。
人力资源外包业正朝着一个良好的方向发展：企业人力资源政策的支持和人们观念的转变为人力资源行业注入了强大的动力，企业选择合作，只是为了擦亮眼睛！