在传统的劳动关系中，企业雇佣员工，这相当于花费金钱购买员工8小时的工作时间，此时，员工做什么取决于企业内部的组织和工作流程。
灵活就业强调合作关系，灵活就业者是一个自由、独立的个体，他们根据自己的情况在平台上选择自己的任务，企业也通过平台发布自己的任务，随着互联网平台的准确部署，个人和公司可以得到他们需要的东西。
灵活就业有什么好处
1.降低成本，特别是对淡季和旺季的公司来说，大大降低淡季的招聘成本。
2.为了提高企业管理的灵活性，企业将面临一些非常规或非常规的问题，此时，我们可以找到一些专业人士来解决这些问题或完成这些业务，特别是在信息时代，这并不难。这为企业提供了多种选择，更多的灵活性。
灵活就业模式适用于哪些企业
虽然越来越多的企业采用灵活的就业方式，但灵活的就业方式是否适合自己的企业还需要进一步的判断，企业应该根据自己的情况考虑采用灵活的就业模式。
一般来说，灵活就业适用于以下公司：
高新技术企业；
2.高流动性企业；
3.快递、生活、教育、销售、家政、保险、电子商务等成本压力企业，大量自由就业行业。事实上，一些传统行业正在逐步适应灵活就业。
灵活就业将成为企业未来的正常就业方式，企业采用灵活的就业关系，提高了就业的灵活性，解决了就业的动态波动，大大提高了企业的生产效率。
企业如何实现灵活就业？
为了实现灵活的就业，企业必须从以下方面入手：
1.检查工作岗位，看看哪些工作可以灵活安排，一般来说，不需要很强的专业技术能力，不在管理的中心环节，不涉及秘密工作，可以灵活使用。
2.选择灵活的用工方式，确定劳务派遣、总承包、部分承包、临时承包、短期承包还是政府采购，企业需要比较分析临时承包的利弊；找到一个更合适的模型或将其与应用程序相结合。
3.掌握各种灵活工作方法的基本操作，如选择好的劳务派遣服务、选择合适的外包团队、了解临时劳动政策、购买必要的商业保险等。
4。加强灵活的就业管理。虽然就业是灵活的，质量和工作时间的要求不会降低。因此，它必须遵守协议，规则和规定。同时，管理者也需要激励和控制。
灵活就业的“成本降低”反映在：
降低“劳动力成本”。蓝皮书中的数据显示，超过四分之三的企业使用灵活就业，主要是因为“降低劳动力成本”。
“劳动力成本”可能包括工资、福利、社会保障基金、招聘、培训、管理、劳资纠纷、人员流动等。我们将对此进行详细分析。
1.降低人才采购和使用成本
对于一些小企业和初创企业来说，在人力资源、法律、金融、销售等领域提供全职工作是不经济的。面对巨大的潜在商机，一些互联网公司希望在短期内与特定领域的专家合作。
一些岗位的离职不能满足全职工作的条件，所以我们正在寻找兼职工作，项目合作和其他形式的就业。所有这些都可以通过灵活的第三方就业来实现。
2.降低工资和福利成本
一些国有企业和发展效率高的企业只对一些基本岗位或老年员工给予相对优惠的工资和社会待遇，另一些员工通过派遣劳动力和外包人才，为第三方提供市场条件和法律规范。
3.无需缴纳社会保障基金
通过灵活就业平台工作的员工不必缴纳社会保障和公积金，企业也可以根据自己的项目和工作周期灵活合作，大大降低了企业的劳动力成本。