服务外包的概念
在区分劳务外包与劳务派遣的关系之前，首先要了解劳务外包的概念，什么是劳务外包，它是从哪里来的。
1.服务外包的定义
劳务外包的法律概念是指企业将其部分活动或职能外包给相关组织，由其组织人员按照外包企业的要求完成相应的活动或任务。
服务外包的实质是用人单位与外包单位之间的合同法律关系，关键是用人单位与劳动者之间不存在劳动法律关系，用人单位可以规避一定的法律风险。这也是这种服务外包如此流行的原因之一。
2.外包从何而来
在很大程度上，劳务外包是一种灵活的用工方式，避免了法律对劳务派遣的限制，在一定程度上与劳务派遣方式非常相似，涉及三方，不同于一般的劳动关系。
自2014年3月1日起，《劳务派遣暂行条例》颁布实施，在一定程度上增加了对劳务派遣的法律限制，规定劳务派遣只能用于临时、辅助或替代性工作，派遣人数不应超过所雇用劳动力总数的10%，工资要求同工同酬，导致劳务派遣方式逐步取消。
因此，劳务外包业务逐渐兴起，越来越多的企业将劳务外包作为降低企业劳动成本的重要手段，劳务外包以其独特的优势迅速占领了劳务派遣市场。
劳务派遣与劳务外包的区别
1.法律的不同适用
合同法的基本原则是当事人意思自治，合同条款在不违反强制性法律规定的前提下有效，在此基础上，发包人与承包人只有相同的合同关系。与劳动者没有法律关系；劳务派遣受《劳动合同法》管辖，该法体现了对劳动者的保护，本合同的所有规定均应符合《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》。用人单位和劳务派遣单位对劳动者负责。
2.员工的不同管理能力
在外程中，外包人员由外包公司直接管理，不能由雇主直接管理，劳务派遣由雇主直接管理。发包人的规章制度适用于劳务派遣。
3.不同的职业危害
劳务外包的核心是劳动成果，发包人只关注承包人完成的工作成果，不关注具体的工作过程，承包人对工作成果负责，只有当工作成果达到约定的条件和标准，发包人应当按照约定支付外包费用；劳务派遣的核心是工作过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作成果不负责任，只要劳动者支付相应的劳动报酬，不论其工作成果如何，用人单位应当按照劳务派遣合同的规定向劳动者支付劳动报酬。
4.不同的职业危害
在外程中，承包人的承包风险与发包人无关；劳务派遣作为一种雇佣形式，是劳务派遣三方法律关系中的重要组成部分，必须承担一定的雇佣风险。劳务派遣单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。
5.不同的业务资格要求
一般来说，外包单位可以是个人、法人或其他组织；从事劳务派遣业务的劳务派遣企业，经劳动行政部门批准，领取劳务派遣许可证。
企业在选择职业时必须面对的风险
企业在选择外包或劳务派遣企业时应注意以下几点：
1、合理确定外包和劳务派遣的内容
以工作成果衡量工作内容的，企业不需要对提供劳务的人员进行直接指挥、监督和组织，合同更适合外包劳务；如果公司需要直接监督和组织派遣人员的工作，即使签订了正式的劳务外包协议，公司也将与派遣人员有劳务关系，甚至是事实上的劳务关系。
2.仔细选择外包公司或劳务派遣公司
一般来说，服务外包不需要特殊的资格要求。在这种情况下，应优先考虑大型专业公司。如果国家或地方政府部门对外包有特殊要求，他们应选择具有相应资格的专业外包服务提供商。
劳务派遣企业的选择必须考虑到劳务派遣企业必须是符合《劳动合同法》第五十七条规定并取得劳务派遣经营许可证的专业企业。公司可以与工人建立实际的劳动关系。
3.仔细审查服务合同的内容
企业与劳务派遣、外包企业签订合同时，应当认真制定协议条款，避免重复甚至混淆有关条款。服务外包为服务支付的时间和金额应以完成任务为衡量标准；劳务派遣由劳务派遣单位提供的人员数量和工作时间来衡量。