灵活就业
什么是灵活就业？与传统的固定就业方式不同，灵活就业是一种新的灵活就业模式，灵活就业通常有三种“弹性”，即灵活劳动力的时间和数量它的实质是灵活的劳动关系，个人与组织之间的关系从传统的劳动关系转变为广泛的劳动合作关系，它与传统的劳动关系不同，它是一种以人为本的劳动关系。在传统的就业方式下，灵活工作时间的雇主和雇员之间的关系趋向于“合作”，这也是灵活就业盛行的原因之一。
灵活就业不再是一个新概念，灵活就业实际上是许多国际公司的一种常见就业形式，如谷歌、微软、苹果和其他国际知名科技公司。2019年，谷歌拥有的非正规员工多于全职员工。灵活就业可以大大降低就业成本，这也是许多公司选择灵活就业的原因。
在互联网的背景下，灵活就业越来越成为许多新兴产业广泛使用的一种就业方式。灵活就业给双方的劳动力带来了前所未有的便利，灵活就业对企业和个人有什么好处？
灵活就业的优势
避免劳动争议。灵活的就业通常采取的方式，企业和第三方平台合作外包服务和外包给个人。因此，灵活的就业群体和任何一方之间不存在劳动关系。相反，灵活的就业群体和第三方平台之间不存在劳动关系。这是一种伙伴关系，当“合作”取代“就业”时，双方之间没有劳动关系，可以大大降低甚至避免劳动争议的风险。
降低企业就业成本。2018年实行“社会保障所得税”政策以来，企业就业成本大幅上升，特别是一些大型企业，灵活就业使企业与员工的关系不再受劳动关系的限制，企业不必为灵活就业缴纳社会保险，就业成本大大降低。
对员工来说，灵活的就业方式无疑摆脱了传统的繁琐的离职流程，进入和退出都非常简单方便，工作中有更多的选择和尝试。本实用新型广泛适用于旺季、产假、病假、节假日等企业的短期就业需求和项目的短期就业需求。
灵活就业的个人利益
选择自己的生活方式
通过灵活就业，个人可以根据自己的情况自主决定工作时间和任务期限，选择合适的生活方式，实现工作与生活的平衡。通过与企业建立合作关系，人们可以迅速了解不同企业和岗位的工作性质和强度，以较低的成本试错，确定最适合自己的方向。你不必忍受长期雇佣合同。
积累丰富的经验
通过短期合作，个人可以在不同的公司和职位上接受新的挑战，发展更多的市场竞争技能，获得相关行业的联系，并在整个职业生涯中积累宝贵的经验。
提高技能
与传统劳动关系中的“常规”工作相比，灵活的工作可以使人们接触到更具战略性和挑战性的项目工作，通过这种工作经验，个人可以积累更多的技能和知识，了解更多的系统和多样化的工作流程，在项目中发挥重要作用，提高你的简历的黄金含量。
劳动弹性
灵活就业往往是求职者换工作或寻找最合适工作的选择，人们可以根据自己的意愿选择短期项目工作，同时也可以基于自己的精力、技能和其他考虑因素，考虑其他项目以使其价值化。