退休返聘员工
退休再就业是指用人单位的劳动者达到或者超过法定退休年龄的行为或者条件。与原用人单位或者其他用人单位签订合同，退出用人单位，继续作为人力资源存在，包括：职工达到法定退休年龄，在原工作岗位上延长一定的工作时间；退休后，原用人单位应当重新申请相同或者不同的工作；退休后，雇员在劳动力市场上选择新的工作，并在原就业单位以外的单位工作。
对退休人员来说，最重要的是如何确定自己是退休人员。退休的关键不是他们是否60岁，而是他们是否有退休证书。由于有些工作不需要60岁退休，有些60岁以上的人从未缴纳过社会保障金，没有退休。
1.个人所得税要素
离退休职工属于企业职工，企业每月付给职工的工资，也应当按照累计工资的办法扣缴。
2.扣缴证书
带工资单和银行转账凭证的所得税前扣除
3.社会保障
按照规定，已办理法定退休年龄手续的退休人员，应当终止与本单位的劳动关系；在任何单位继续工作的退休人员，应当退休并复工；退休人员与企业的合同期限为一年以上或者兼职的，应当终止与本单位的劳动关系。双方属于劳动关系，企业不必考虑为退休人员缴纳社会保障金。
4.合同基本条款
这项工作是一项退休和再就业合同，而不是一项全职工作合同。
退休职工必须保证退休证明的真实性和合法性，否则，企业为其缴纳商业保险的，应当承担全部责任。企业缴纳的商业保险赔偿金额，应当计入企业赔偿金额；
公司没有义务向雇员支付社会保险。