随着经济的发展，许多企业选择劳务派遣作为一种新的招聘方式，以降低招聘成本，提高招聘效率和灵活性。如一些大型国有企业、民营企业和外资企业。
如何选择劳务派遣公司？符合条件是什么？我们应该注意什么？几乎所有的公司都是观察。他认为，企业可以集中精力：
1.你有资格派遣劳动力吗？
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。据善世获悉，合规靠谱的劳务派遣公司经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
2、是否符合法律规定？
据相关法律规定，劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。如果用工单位忽悠被派遣劳动者签不足两年的劳务派遣合同，请立即主动帮对方普及法律知识。
3、工资和奖金的发放主体是否一致？
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣公司按月支付劳动报酬。因此，劳动报酬的支付主体是劳务派遣公司，劳务派遣公司不得以用工单位未及时支付管理费等原因拖欠劳动者劳动报酬。即便实际由用工单位发放劳动报酬，用工单位未能及时支付的，也应由劳务派遣单位承担法律责任。
另外，《劳务派遣暂行规定》第9条明确，用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
所以劳务派遣单位与用工单位都需明确自己的义务，当被派遣劳动者工资、奖金不发或少发的情况下可以去找签合同的劳务派遣公司。
总而言之，善世的建议是，企业在选择第三方劳务派遣公司的时候一定要擦亮眼睛，选择合规靠谱的劳务派遣公司，拒绝与不合规公司合作，将风险拒于千里之外。