劳务派遣是我国建立劳动力市场机制过程中的一个现实问题。我国劳动经济的新形式和跨越式发展的新途径主题。在理解劳务派遣本质的基础上更重要的是要利用劳动力派遣的就业潜力。
我国劳动力资源丰富，但大部分劳动力市场竞争力较弱，劳务派遣等劳动力经济更符合我国的就业规律，充分发挥特别是中国。近年来，我国传统的就业方式不断减少，劳动力供给不断增加，大力发展劳务派遣业具有十分重要的意义。
劳务派遣的背景和作用
劳务派遣的概念并不是“劳务派遣”的一个特殊概念。它有三个含义：劳务派遣组织、劳务派遣组织和劳务派遣用工。工作。劳务派遣协议是一种新的生产要素组织形式，是一种临时性的劳动形式，是一种非固定的或特殊的雇主提供劳务的目的利润代理劳务派遣。
劳务派遣组织是一种不同于企业的新型社会资源组织形式。从事只管理资源的工作活动工作。它通过派遣员工为雇主工作，然后生存和成长。劳务派遣是一种非正式的就业。劳动者是劳务派遣企业的劳动者，劳务派遣组织是雇佣关系；劳动者在用人单位工作并接受有关管理的，用人单位与劳动者是雇佣关系就业.“劳务派遣”的用工方式与各种用工方式相比，具有固定期限用工依赖的.与其他形式的劳动经济相比，劳务派遣具有两个主要特征劳动者是劳务派遣企业的职工，与劳务派遣企业有合同关系。劳动。第二，劳务派遣企业只从事劳务派遣业务，不从事与合同不同的工程承包。从工作。大型企业用工制度改革是我国劳务派遣机构在…期间长期以来，我们的制度积累了大量的低效劳动力.无效的。市场经济条件下的企业用工制度改革控制员工成长及精简员工人数员工。劳务派遣已成为企业避免直接冲击社会、进行正常和不正常裁员的重要渠道。
劳务派遣的主要原因是市场机制的加强工作。随着就业介绍制度和就业介绍制度的发展，劳务派遣的组织和作用也逐渐显现出来。逐渐地。下岗农民工就业困难就业和自营职业就业能力因此，有关部门组织他们通过派遣戏剧。此外，还有一些就业能力强的劳动者，他们对正规单位的固定工作不满意，以劳务派遣的形式，丰富他们的经验，增加他们的收入。
总之，劳务派遣作为市场经济的产物，不仅满足了市场经济中市场主体的需要同时也为我国经济体制改革服务，体现了中国特色和国际市场一体化的特点。
劳务派遣的重要性
灵活的就业组织有利于解决供需错位问题，降低风险，如服务型企业斯托斯。目前，家政服务企业有三种类型：一是妇联等社会组织；第二，非政府组织；第三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。促进体制内就业机制转换，劳务派遣在我国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。
总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。 调节劳动力市场供求劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到限度地利用。从我国的情况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。