有可能派遣劳动力吗？这取决于哪个单位的工作，如果是私营企业，那么可能性很大，难度不大大的。对于国有企业来说，有希望，难度也不太大。你不能直接转移到正确的位置，当你进入规定的考试！
劳务派遣是许多国家雇用劳动力的一种方式.单位。劳务派遣非常灵活。单位雇佣短期员工。当然，很多人认为这并不完美！今天我们来谈谈这个话题！
1.劳务派遣的目的是解决短期就业问题
劳务派遣人员通常是一种劳动法律关系，用来解决短期内临时或大量用工的情况。
但后来它成为一个单位，以避免劳资纠纷，或避免长期使用另一个变形的员工。例如，他最近收到一个非常紧急的项目，但他自己的员工可能不够，他必须雇用大量的员工来帮助他暂时完成这个大项目。很明显，在这个职位上雇用这么多人是不合适的.现在。你可能不需要在公司工作后完成项目。因此，有必要派遣一批劳务派遣公司的人员来帮助您完成项目。一旦完成，集团公司应将劳务返还给派遣公司。
当然，有些单位采用劳务派遣的方式，是为了避免自己与员工直接劳动关系，或者产生合法的合同关系。
这是我与劳务派遣公司签订合同的方式，劳务派遣公司借给我服务。劳务派遣公司会根据我的要求找人。他与劳务派遣公司签了一份合同，然后去上班了。和我在一起。这样，就避免了公司与员工签订直接的工作合同和我在一起。这样，企业就可以避免直接与员工签订合同，为员工提供服务，一个可能在以后产生问题的过程。
2.劳务派遣的招聘门槛低，招聘过程简单。
一般来说，劳务派遣企业的招聘门槛相对较低总是。当他们满足条件时，他们可以工作直接。它需要非常严格的评估，甚至不是高水平的教育。
例如，我区许多单位雇用的大量劳务人员属于劳务派遣人员。工作。直接与他人签订劳动合同的地点；用人单位允许用人单位与劳务企业签订劳动合同，并将劳动合同送到劳动者的工作岗位。这些人也比较挑剔的.一般来说，只要你能胜任这个职位，就没有教育、工作经验、年龄等要求。基本上，如果你能满足这个职位的需要，你就可以在这个单位工作。
从而节省了招聘单位的成本和招聘单位的能源。例如，对于一些机构来说，如果他们想通过正式的方式雇佣某人，他们会通过公共招聘来完成。周期通常超过半年，这将影响单位.但是，如果使用劳务派遣，你可以在十天内找到合适的人，也可以直接找人工作。
3.一般来说，私营企业更容易改变
如果你在一家私营公司工作，一般来说，作为劳务派遣员工成为正式员工并不难，因为在一家私营公司，只要你有能力，你随时都有机会成为正式员工。
事实上，在私营企业中，派遣劳动力和雇用许多没有然而，如果你愿意让他成为一个特别好的普通员工，有些单位可能被认为基本上是一样的，但有些单位仍然遥遥无期。
4.如果是在体制内，那么必须要参加公招考试才能转正。
如果你是在体制内的单位工作，那么作为一名劳务派遣人员，想要通过工作上面能力的体现来转正成为正式员工是不可能的，因为体制内的岗位全部都是逢进必考，也就是说你想要进入到单位，成为正式编的员工，那么必须要参加公招考试。
参加公招考试就有两个条件，必须要满足个学历的条件，第二个是专业的条件，如果你自己满足这两个条件，同时年龄也没有超过报考的要求，那么你就能够报名参加事业编或者是公务员的考试。
通过这些考试以后你就能够成为事业编或者公务员单位里面的正式员工，也就是有编制的人员。很难说得清在私企里面当劳务派遣人员好，还是在事业单位或者公务员的单位当劳务派遣人员好，因为在私企里面当劳务派遣人员通常来说他们是不太正规的，很有可能就不给你交社保了，而是通过直接发现金的方式给你，这样的话能够减轻企业的负担。但是如果你是在事业编或者是公务员单位里面当合同工，那么你就能够得到比较完善的保障，最起码他们会给你交社保，因为他们是比较正规的单位，他们不可能让自己犯这种违反劳动法的事情。
5.一分耕耘，一分收获，想转正就要努力。
，我个人认为，如果你自己是一名劳务派遣人员，不管你是在私企里面工作，还是在正规单位工作，或者是事业单位，或者是公务员单位工作，那么想要能够有所收获，想要转正那么就需要多努力，毕竟一分耕耘一分收获，你能收获多少东西，就决定于你现在能够付出多少东西。
在私企里面想要转正成为正式的员工，那么你就必须要好好努力展现自己的能力，让自己表现的足够，那么转正的期望是非常大的。
如果你是在公务员或者事业编的岗位上面工作，那么你就必须要参加公招考试，只有这样才能够转正成为一名事业编人员或者是公务员，没有其他更好的办法。