劳务派遣许可证主要用于规范劳务派遣人员的管理和劳务输出，分为国内劳务派遣和国际劳务派遣，劳务派遣许可证的办理流程是什么？
劳务派遣是一种将劳动关系与用人单位相分离的新型用工模式，其实质是用人单位将劳务从劳务派遣机构租用，实行用工与管理相分离。你必须申请劳务派遣许可证。
1.签发工作许可证的条件：
注册资本不少于200万元人民币；
有适合经营的固定营业场所和设施；
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
法律、行政法规规定的其他条件。
2.办理劳务派遣许可证应提交的材料：
劳务派遣营业执照申请书；
营业执照或者企业名称预先核准通知书；
公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
营业场所使用证及相关办公设施、设备、信息管理系统清单；
法定代表人的身份；
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等影响职工切身利益的事项；与雇主签订的劳务派遣协议的例子--富祥劳务派遣。
3.劳务派遣许可流程
劳务派遣经营许可证应当向当地人力资源和社会保障局申领，符合条件并经考核合格的，发给劳务派遣经营许可证，有效期为三年。具体程序如下：
在收到上述申请材料后，许可证颁发机构应处理以下情况：
申请材料中有可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；
申请材料不完整或者不符合法定形式的，应当当场或者在五个工作日内将需要更正的全部内容通知申请人；逾期不通知的，自收到申请材料之日起接受；
申请材料齐全、符合法定形式的，或者申请人按照规定提交了整改申请材料的，应当受理行政许可申请。
发证机关应当自受理之日起20个工作日内作出准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并告知申请人延长的理由。
申请人的申请符合法定条件的，发证机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自决定作出之日起五个工作日内，通知申请人领取劳务派遣许可证；申请人的申请不符合法定条件的，发证机关应当依法作出不予行政许可的书面决定。说明不予行政许可的理由，告知申请人有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
劳务派遣许可证应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可事项、有效期、序列号，发证机关和发证日期。任何单位和个人未经许可不得从事劳务派遣活动。