1.更好地保护劳动者的合法权益
派遣人员的人事关系属于派遣单位。派遣人员的合法权益受到侵害或者在用人单位工作中受到不公正待遇的被派遣单位依法负责维护被派遣人的权益，用人单位的规章制度已经核定。
2.扩大就业渠道
劳务派遣企业拥有更多的招聘信息，提供了丰富的就业信息资源。推进用人单位人事制度改革，完成“以人为本”向“以人为本”的转变。劳务派遣可以拓宽和深化毕业生就业的新渠道，东莞市富祥劳务派遣。
3.更全面、更周到的服务
人力资源公司拥有专业的人力资源顾问，为派遣员工提供更方便、更快、更高质量的人事咨询和职业发展服务，并就社会保障、人事和劳动政策、法律法规提供咨询，等。
4.避免或更好地解决个人和实体之间的冲突或冲突
企业人力资源是派遣人员与用人单位之间的桥梁，有助于避免或解决派遣人员与用人单位之间可能发生的冲突或矛盾。
5.更有利于保护个人的合法权益，对于派遣人员，人力资源公司可以有效地监督用人单位的规范化用工制度，为派遣人员提供必要的职业安全卫生条件。