近日，在“中国2020雇主奖”颁奖典礼和“中国人力资本管理国际论坛”上，智联发表了一系列关于2020年劳动关系发展趋势的研究报告。分析了新模式下新的雇主经济、新的雇员价值观和新的就业方式。
同时，还公布了2020年全国引进人才最多的城市名单，其中广州市8个。
广州等8个城市的户籍已不再是选择城市的主要城市。
近年来，随着我国城市化进程的加快，城市的发展目标已从追求规模向高质量发展转变，许多城市已进入人才竞争。
智联公布的《2020年人才引进城市名单》显示，北京、上海、广州、成都、宁波、苏州、无锡、银川等8个城市获得了人才引进城市奖。
根据调查，69%的年轻人在选择城市发展时关注工资因素，43%的人关注社会福利，32%的人关注培训和发展，而传统的户籍因素对这一群体的影响很小，近13%的人关心解决户籍问题。
不难看出，青年人现阶段的主要目的是增加收入，实现个人发展，定居城市的目的不是很强烈，他们有“试错”的心态。
智联招聘执行副总裁李强表示，广州对人才的吸引力很强，已经成为吸引人才的重要基地。珠三角各行各业相对集中，包括制造业、信息技术、互联网，金融等行业对人才本身具有自然吸引力，珠江三角洲的人才流动率也将相对较高。
从2016年到2019年，广州人才净流入在全国人才流动总量中的比重逐年上升，广州人才净流入保持稳定。根据招聘研究所和恒大智联公布的《2020年中国城市吸引人才名单》，去年，在四大一线城市中，广州的人才净流入比例。
大学生最喜欢哪种就业单位以“人性化”为择业标准
今年，我国高校毕业生874万人达到了新的历史水平，激烈的竞争达到了新的水平。
大学生作为高潜力的人才，具有巨大的人力资本增值空间，长期以来一直是用人单位的品牌战场。
COVID-19没有缩小招聘规模，58%的企业仍选择扩大招聘规模，与去年相比，企业注册预算也有所增加，15%的企业注册预算占总预算的一半以上。
今年的调查显示，大学生和往年一样，希望有一个“人性化”的雇主，即“尊重员工”是他们最重要的因素；其次，他们可以看到一个光明的未来，“前景”是第二个因素，他们的价值。
通过与往年的比较，我们发现“尊重”多年来一直被大学生视为理想雇主的要素。追求人性化是大学生择业的一贯标准。
与去年相比，“良好收入前景”指标从第五位上升到第二位，大学生在环境压力下的职业前景更加现实。
薪酬、福利和承诺对大学生的重要性分别为第三至第五位，去年的第二个“公平”因素在今年变得不那么重要。大学生不再对工作场所的竞争环境抱有天真的理想主义观念，而是更加注重对自己的尊重、报酬、福利等个人体验，而不是依赖于外部环境的优化和改善。这也是一个更成熟、更务实的表现。
薪酬福利不再是的目标，求职是选择，稳定已成为新的工作场所主流
到2020年，新一轮的皇冠疫情已经成为一个黑暗的环境背景，它不仅扰乱了大学生的学校生活，也给求职者带来了新的危机感，对今年的新生来说，没有什么比安全和稳定更重要的了。
研究表明，虽然理想的雇主是人性化的、高薪的，但大学生在实际选择工作时更喜欢稳定的工作。
27.2%的大学生瞄准了“大而稳定”的国有企业，其次是25.9%的政府机构和部门。一线城市和新兴一线城市成为大学生就业的目的地，北京和上海吸引了更多的大学生。
调查数据显示，今年大学生份工作的月期望工资为6958元/月，比去年仅增长了1%。与5%相比。
今年，“大学生最关心就业单位”也具有现实性和理想性的双重特征，它不仅可以为大学生提供短期的安全感和稳定感也让他们看到人性的温暖和长远发展的潜力。