随着这行病的影响，“弹性就业”作为一种新的就业方式越来越受欢迎，成为企业主和员工的。
到2020年，许多企业不仅要承受严重的绩效损失，而且要承受巨大的人力成本压力，在所有企业主的焦虑和恐慌中，许多企业在疫情下探索的灵活就业呈现出“逆增长”的趋势。
那么，“灵活就业”和“灵活就业”的优势是什么？对企业和个人有什么意义？让我们来看看。
灵活就业将成为企业就业的新趋势
2020年5月，国务院总理李克强在回答中外记者提问时说：“中国有9亿多工人，如果没有工作，那就意味着9亿人可以吃饭，如果有工作，现在，随着新形式的迅速发展，大约1亿人可以找到工作，我国的非全日制经济可以容纳2亿人，这需要更多的政策，而不仅仅是支持，还要打破不合理的规章制度，让更多的工作岗位增长，东莞市富祥劳务派遣。
2020年7月，国务院副总理胡春华强调，“要把支持灵活就业作为稳定就业的重要手段，进一步加大政策支持力度，加大就业支持力度。”要充分发挥人力资源服务机构和企业网络平台的作用，善于利用大数据、信息技术等信息技术云计算和人工智能，改善就业服务，促进有效的供求关系，有效促进就业稳定，缓解就业结构性矛盾，必须适应灵活扩大就业研究制定有关劳动保障政策，鼓励地方政府和企业大胆探索，为灵活就业创造良好的发展环境。
同时，政府了多项文件，支持多渠道灵活就业的发展。
2020年7月15日，国家发展和改革委员会等13个部门就支持新形式、新模式健康发展发表意见，激活消费市场，促进扩大就业，加强灵活就业中的劳动权益保护，探索跨平台、多雇主灵活就业中的权益保护和社会保障政策；完善劳动权益保护政策和制度，灵活支付职工奖金和报酬，支持建立灵活就业共享服务平台，开展网上灵活就业服务、职业培训如就业供求关系。
2020年7月28日，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，提出支持发展新型就业方式创造更多灵活的就业机会，引导企业调节劳动力过剩和短缺，帮助有“共享就业”需求的企业准确高效地调整人力资源。
2020年11月28日，国务院发布了《关于开展第七次综合检查的通知》，听取了调办的意见和建议，对进一步完善稳定就业、保障民生的政策措施提出了建议。有关部门考虑建立新的就业和社会保障制度，有效保护灵活就业人员的合法权益。
哦。
在国家政策的指导下，许多地方政府将在2020年继续实施“灵活就业”，并在北京、深圳、浙江、天津等地从就业形式、就业管理、保障机制、纠纷预防等方面支持灵活就业政策。
因此，“灵活就业”将是未来的趋势。
什么是灵活就业
国家支持灵活就业。什么是灵活就业？
灵活就业是一种不同于传统固定就业模式的新型灵活就业模式，其实质是一种灵活的劳动关系，个人与组织之间的关系已经从传统的劳动关系转变为广泛的劳动合作关系。
在发达国家，灵活就业模式已经相当成熟，在日本，灵活就业率可以达到42%，在美国，灵活就业率可以达到32%，是许多跨国公司最常见的就业形式。据《纽约时报》报道，与谷歌、微软和苹果等高科技巨头一样，到2019年，谷歌将拥有超过全职的非正式员工、约10万名正式员工和约12万名非正式员工。
但在发展中国家，灵活就业起步较晚，我国的灵活就业还处于起步阶段，但随着国家政策法规的不断完善，近年来的快速发展并不新鲜。网络教育等经济共享平台的出现，极大地促进了我国灵活劳动力市场的蓬勃发展。
2019年11月16日，瑞士人力资源综合服务雇主集团在北京发布了《2019年中国灵活就业发展白皮书》。2019年，我国灵活就业将快速发展，灵活就业企业比例将达到44.6%，近70%的企业表示有灵活的就业计划，“销售”成为最灵活的就业岗位，而61家1%的人选择了“快速扩张业务”的灵活性，在灵活就业所能带来的各种价值观中，在企业波动期间满足灵活就业的需求，降低综合就业成本，快速分配合格人员和利用外部市场的商业机会是三大公认的公司，占57.3%，占57.2%和56.1%的公司在白皮书的初始阶段的调查总数。
企业为什么选择灵活就业？
从企业的角度来看，目前市场上大多数中小企业灵活就业的出现为解决这一问题提供了一条合理的途径，灵活就业不仅可以解决招聘难、成本高的问题它还可以帮助企业降低招聘成本，降低招聘风险，提高招聘效率。
特别是，灵活就业对企业有以下好处：
1.满足灵活和短期的就业需求
灵活就业是解决就业问题的策略和方法它能很好地平衡企业对人力资源的需求，客户可以根据企业的时间周期和临时、辅助岗位来增加或减少对人力资源的需求，灵活的用工机制保证了人才的充分利用，最终促进企业效率的不断提高。
2.避免劳动争议和解决风险
灵活就业服务是一种简单、有效、低风险的新型灵活就业模式。
3.降低成本和提高灵活就业效率
传统的全职就业模式包括高社会保障成本和其他税收成本，如果企业不支付，将面临严重的社会保障违规风险。
一般来说，灵活就业后，社会保障成本、工资成本和福利成本将大幅度降低；隐性成本的降低，如时间成本和风险成本，不能简单地用数字来衡量。
对于员工来说，一方面，新时代的年轻人追求生活价值的实现，精神上的繁荣成为主要动力，工作的灵活性、强烈的自主性可以吸引他们参与。2019年，共享经济市场交易规模将达到32.828亿元，在中国劳动力中，在共享经济模式下，大约每12名工人中就有1名是“自营职业者”，灵活就业的数量逐年增加。灵活就业可以充分发挥个人的优势，使个人从多渠道获得收入，大大增加个人收入。而个人通过工商户个人登记，实现身份的转换，作为任务的主体，他们可以享受减税和减税政策，降低税收遵从成本，真正的激励可以大大提高。
近年来，企业逐渐从传统的就业模式向多元化就业模式转变，特别是在新旧驱动力不断转换的背景下，产业结构调整和人口红利逐渐下降。
2020年，疫情的突然爆发，给企业管理带来了巨大的挫折，给人力资源成本带来了巨大的压力，同时也促使企业反思和重构内部管理，在一定程度上在这一时期，灵活就业具有不可替代的优势，越来越受到企业的重视，未来，灵活就业将成为越来越多企业的选择。