与用人单位签订劳动合同，应当注意以下七种“有问题”的合同
口头合同
这种类型的合同通常是由熟悉雇主的亲戚朋友介绍的，双方只是口头承诺，由于他们的感情或关切，没有正式的书面合同文件或签名，一旦发生争议，就没有证据可以证明，权益受到侵犯，只能“打倒”。
简单合同
虽然劳动合同是用人单位与劳动者签订的，但内容过于简单，基本要素不完整，没有必要对用人单位解除劳动合同、违约调查条款等进行详细限制。
黑匣子合同
或者是“单方面”合同，这些合同的内容往往明显有利于雇主，大多数是根据自己的利益预先制定的，他们利用劳动力过剩的优势，认为“如果你不这样做，有的只强调雇主的权利和农民工的义务，很少涉及农民工的利益，不与农民工协商，这种合同往往内容模糊，滥用了所谓的解释权。
抵押合同
有些用人单位要求农民工在就业前抵押部分证件和财产，这是劳动合同规定的。尽管政府部门一直坚持对这些合同进行调查，但仍有一些雇主利用求职者的匆忙求职来获得抵押贷款、风险基金、存款、培训费等。然后他们抓住一些农民工的“把手”来赚钱。
双重契约
为配合劳动保障部门的检查，部分用人单位签订了两份合同。法律规定的虚假合同只由雇主持有，不在实践中执行，另一种不正常和不合法的实物合同由双方签订和执行。
买卖合同
在少数雇主合同中，要求工人遵守所谓的“工厂标准”，并使用这些标准要求工人加班，使强迫劳动合法化，即使是吃饭和上厕所也受到严格管制，这剥夺了工人休息、外出、人身自由，甚至任意、体罚和拘留的权利。
生死契约
为了避免责任，一些雇主要求移徙工人“照顾伤员，在发生事故时不承担公司责任”。这些雇主中的大多数都在建筑等高风险行业。化工和采矿业。农民工不应该冒险或不仔细阅读合同条款，一旦发生事故，他们将面临巨大的成本压力。当然，即使他们签订了这样的合同，农民工仍可以向劳动保障和法律部门申请仲裁或起诉对方造成的损害。
这只是一些情况。大多数公司都与员工签订正式的劳动合同。在与公司签订正式的劳动合同时应该考虑什么问题？
重视劳动合同主体
在签订合同时，应注意劳动合同的主体，即合同的标的物是否为拟加入的企业，并确定公章是否与企业名称一致。企业名称是否与注册信息一致，法定代表人身份是否与注册信息一致，从而避免了签订合同标的物的“转包”，导致劳动关系中的劳动关系，甚至导致劳动合同无效，是权利保护的困境。
此外，在签订合同之前，员工必须对招聘公司有一定的了解，特别是对一些在招聘中提倡“高薪低门槛”的职位，要更加谨慎，避免落入陷阱。应当及时通知公安机关寻求帮助。
关注就业方式
在签订合同时，应注意雇佣形式是否符合合同和内部员工的期望，不同的雇佣形式会影响员工的权益，因此有必要进行明确的核查。
例如，在劳务派遣形式中，劳动合同是由劳动者和劳务派遣单位签订的，而不是由劳务派遣单位签订的。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代岗位上实施，兼职主要以小时工资为基础，平均每天工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时，工资结算的支付期限不超过15天，试用期不作规定，可以口头约定，双方可以随时解除劳动关系。
工作时间注意模式
如果你签订了一份工作合同，规定了一个不规则的工作时间或一个完整的工作时间，请注意不同的工作时间模式会影响你的收入，所以你必须清楚地确认加班制度不适用于加班。
企业部分岗位因生产特点、工作性质等原因不能实行标准工时制的非正常工时制或综合计算工时制，必须经劳动保障行政部门批准，与之签订劳动合同的企业不得实行无限期工作制或计算制未经批准的综合工时，或者您的岗位未经批准的某个岗位，相应的工时制度无法实施。
注意试用期规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限超过三年或者无固定期限的，试用期不得超过六个月；劳动合同期限或者完成的工作期限少于三个月的，不得约定试用期。
试用期的最长期限与合同期限有关。如果公司在合同中规定了试用期，请注意试用期是否与合同期一致，特别提醒：试用期还需签订劳动合同并缴纳社会保险费。
注意服务条件
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供特殊培训和专门技术培训费用的，可以与劳动者约定服务期限。
因此，只有在为工人提供职业和技术培训的企业中，才能商定服务期。如果这只是一般的初始培训，则不能商定服务期。此外，法律没有明确限制服务期，但服务年限应体现公平原则，在签订服务年限合同时，应注意与公司协商确定服务年限，并保留培训费用证明。
注意竞争的局限性
如果公司在雇佣合同中规定了竞业禁止条款，则必须判断是否有必要。受竞业限制的人员应限于高级管理人员、高级技术人员和对雇主负有保密义务的其他人员。如果不是这样的职位，不需要限制竞争条款。
如果你的岗位确有签订竞业限制条款的必要，那么你也要注意有关竞业限制的补偿条款。竞业限制期限不得超过二年，并且限制期间企业还应当按月给予劳动者经济补偿，未约定或者约定标准过低，你都可以提出异议。
注意押金及证件质押条款
如果企业要求你签订这类条款并要收取“服装费、介绍费、认证资料费等”名目，请务必说不！
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
如果企业已经扣押了你的证件或押金，请及时向当地劳动行政部门投诉。另外有部分不良机构以招聘为幌子，变相招募学员，达到收取高额培训费、体检费的目的，劳动者也要保持警惕。