格林威治标准时间研究公司（GMT Research）发布了一份关于JD的简短报告。格林威治标准时间认为，季度的最新业绩表明，JD是一个不具吸引力的投资案例：该公司业绩一直不佳；自建物流太贵了。
京东股票表现不佳
曾经有一段时间，自建的物流系统一直是刘强东心中最骄傲的部分，每年他都要在微博上提到，他为北京东部数万名基层员工支付了5笔保险费，如果不向基层职工缴纳五项保险费，但通过劳务外包，京东每年的收入可能超过50亿元。
刘强东愿意为基层员工支付50多亿元的工资，这是非常令人钦佩的，但这是一笔生意，这表明外包劳动力可以节省大量的劳动力成本，根据人力资源和社会保障部的数据，截至2017年，我国人力资源服务外包市场规模已达4111.1亿元。
如今，种子外包工作已经开始，未来将成为一棵大树。
就业新趋势
终身雇佣制已经成为日本企业吸引力的名片之一，但随着经济环境的变化和新商业模式的出现，终身雇佣制已经崩溃。占职工总数的三分之一以上，劳动力配置规模不断扩大。
随着经济总量的增加和经济增长的放缓，以日本为代表的发达国家，包括美国和英国，劳务派遣规模也有了显著的增长。日本和美国占所有形式就业的30%至40%。
从企业的角度来看，采用劳务派遣制而不是用工制有两个原因。
1.劳务派遣有助于企业降低成本和提高效率：大多数国内互联网、媒体、零售和制造业都以项目为中心，具有周期性、季节性和临时性的特点，传统的就业成本高，晋升竞争激烈，国有企业职工福利成本高，劳务派遣可以减少职工人数，提高就业的灵活性和效率。
2.劳务派遣有助于企业降低就业风险：企业使用劳务派遣时，不承担派遣员工的就业风险，派遣员工的责任属于派遣企业，可以降低就业风险。据万宝盛华统计，劳务派遣后，企业就业风险平均降低50%，就业弹性提高30%。
在《如果中国陷入通货紧缩》一文中，我们提到，如果经济下行压力加大，政府将通过调整劳动力市场来加强税收控制，特别是2019年以后的社会保障所得税将深刻改变中国的就业方式。
新的社会保障所得税政策改变了以往雇主扣缴和申报个人所得税的做法，要求企业将所有信息在过去，没有社会保障的工资、低工资和高工资现象将逐一消除。
除了大大增加不严格遵守劳动法的小企业的就业成本外，新协议还将迫使小企业选择更多的就业方式，以避免就业成本突然上升，这必将促进劳务派遣业的进一步发展。
社会保障所得税对当前的人力资源行业，特别是劳务派遣行业具有颠覆性的影响，这将导致行业结构的调整，因为大多数企业
外包劳动力
劳务外包是指将部分或全部人事管理工作外包给服务机构，服务机构根据企业的要求组织员工完成相应的活动或职能。外包不是一种雇佣形式，它的法律定义是“承包”，外包是一种管理形式的法律定义。
有效的外包可以节省资金，避免风险，这是成为企业品牌的途径。
人力资源外包的目标是从四个方面进行改进
1、充分利用生产中的人力资源供给，可以有效降低人力资源成本。
2、优化管理流程，工作衔接清晰顺畅。
3.有效转移外部员工的人力资源风险。
4.有效降低劳动力成本，提高办公效率。
外包的八个好处：
1.帮助企业降低成本（时间/劳动力）
2.帮助企业规避职业病危害
（订单不稳定、就业风险、政策风险）
3.帮助企业实现灵活就业
4.帮助企业专注于核心业务
5.帮助企业降低运营风险
6.帮助企业简化流程
7.帮助企业提高效率
8.帮助企业增加利润
中国的人口红利正在逐渐减少，未来的就业模式应该更加灵活，服务外包将发挥更大的作用。