随着社会的发展，社会多样化，经济形式丰富多彩，就业形式更加多样化。
为了追求利润，企业必须自然而然地考虑成本控制，而人力成本控制是最受关注的，尤其是在劳动密集型单位，人力资源外包已成为许多企业和部门的选择。
员工、雇主和外包公司之间的关系是什么？
外包公司和工人
外包公司和工人之间可能存在直接的雇佣关系。
外包公司和雇主
发包人与服务外包企业之间存在合同关系，双方因服务外包合同而承担相应的权利和义务。
一般来说，在服务外包模式下，雇主支付报酬，并从外包公司购买工作成果。
《合同法》第251条规定：“劳动合同是承揽人按照定作人的要求完成工作并交付产品，定作人支付报酬的合同。”
合同保证和实现了发包人与承包人之间的民事法律关系。
承包人不仅有签订合同、支付工资和保险的义务，而且有一系列的责任，如人员管理、工作过程控制和最终产品的服务质量控制。
承包人与用人单位通过民事法律关系调整劳动关系，用人单位不再参与承包人雇员的社会保障、福利和加班，大大避免了劳动争议，降低了劳动管理成本。
雇主和工人
就法律关系而言，两者之间没有关系，劳动者只需提供用人单位要求的劳动成果。
用人单位无权管理劳动者，除非有故意或者重大过失，用人单位不得对劳动者承担责任。
劳务外包的风险与防范
企业应当了解其在劳务外包关系中的法律地位，在与劳务外包有关的企业签订合同后，应当放弃对承包企业的具体管理，将承包企业的具体管理转变为承包人的管理。它将根据承包商的要求管理外包人员。
作为一个独立的民事主体，承包人负责对外承包人员的招聘和劳动合同的签订，承包人负责对外承包人员的工资确定和奖惩考核，根据承包合同外包公司负责对外包承包商的监督管理。
承包商应根据需要管理分包人员的工作时间、时间表等，而不是直接组织分包人员的工作。，公司只接受承包商完成的工作成果，并支付合同费用。在实践中，不应签订外包协议或直接管理外包人员，这将导致企业因与外包人员的劳动关系混乱而承担相应的招聘风险。