三所干部学院—中国浦东干部学院、中国井冈山干部学院和中国延安干部学院—的“学生”们典型的状态。到今年，这三所干部学院已正式开办9年多，分别为我国培训了数万名领导干部。无论是党性教育还是改革前沿话题培训，这三所干部学院的学习经历，对于参与培训的干部来说，都是不可或缺的锤炼。
领导干部跟不上形势的发展，严重影响执政党的目标实现。为此，几年前中共中央就新设了三所国家级干部培训学院。其中，延安干部学院、井冈山干部学院、中国浦东干部学院紧扣“时代性”和“国际性”，“实验性教学”走在全国前列，开设的“国际课程”也令人耳目一新。
一个国家的进步在于青年的进步，其实不然，这不仅仅事关青年，更事关国家在职的一切领导干部。要使国家的发展走向国际化首先要让我们的干部领导人走向国际化。
三所学院充分利用地理上的国际化优势，还通过加强与跨国公司的合作交流，把企业资源转化运用到干部教育培训之中。
司法部司法鉴定管理局局长霍宪丹2009年夏天来中浦院接受培训时，课程是“提高依法执政能力”。一个月下来，他颇有收获，“这里既有国内的一流专家，又从国外引进来先进的理念，对我在实际工作中起到非常大的帮助。”
打破国别界限，学院在开“县委书记、县长新农村建设培训班”时，专门邀请了精研农村开发的日本“一村一品”促进会会长平松守彦来讲课;在开公共政策课程时，又邀请美国卫生部长莱维特就公共卫生与食品安全主题发表演讲。
国家干部培训学校不仅使得我国干部受惠，还带动了他国的官员到我们学习。促进了国家与国家之间的交流。到目前为止，非洲国家，以及澳大利亚、德国、欧盟、俄罗斯和新加坡等国都派员过来接受培训。“我们的课程都是量身定做，专题性很强，每个班定位不一样。”冯俊介绍说，非洲国家来考察中国的城市开发区建设，俄罗斯来学习中国的国有资产管理，德国想了解中国的知识产权情况，欧盟商会则想全面了解中国的商业环境，以便和中国更好地做生意。
国家干部培训学校的国际化，实验性以及针对性教学不仅仅加深了国家干部的理念教育更多的是增加同国际接轨的机会，做到了“不是出国，胜似出国”。(