常听一些基层领导在招商活动中大力推介当地劳动力成本低的优势。细细琢磨,这种被人津津乐道的“优势”很可能会变成“劣势”。
低廉的劳动力成本,可以减轻企业负担,对投资自然有吸引力。然而,劳动力的低成本也意味着劳动者的低工资。一些劳动密集型企业在越来越激烈的市场竞争压力之下,千方百计地在劳动者身上寻找利润,造成员工超时加班、安全保护投入不足等问题,不仅与《劳动保护法》精神不符,也直接危害了员工的身体健康和生活质量。
劳动力成本低的另一个结果是,往往会使企业忽视对技术研发的投入,忽视对员工的培养。长此以往,低成本的培训投入使劳动者素质得不到提高,这些“廉价的”劳动力就会被固化在劳动力市场的底层。而企业的劳动生产率也会在低水平徘徊,影响企业的竞争力,为企业的长期发展埋下巨大的隐患。
我国加入世贸组织后,市场竞争越来越激烈,竞争的焦点不单单表现在产品上,而是更多地表现在市场要素上。竞争的关键是掌握核心技术和先进的管理方法。倘若简单地把大量廉价低素质的劳动力当作优势,即使把一些企业招了进来,那也只是一些低层次的加工基地,对于提高整个经济的综合竞争力是没有多大好处的。更何况当其他地方有更加低廉的劳动力时,外来投资者就会毫不犹豫地转移,使依赖外资的地方经济陷入困境。
因而,在招商引资的过程中,要走出低工资劳动力优势的误区,把区位优势、资源优势、产业优势、技术优势、人文优势更好地整合起来,按照加快产业升级,培育可持续发展产业的要求构建一个良好的招商平台。只有这样才能使区域经济真正在竞争中脱颖而出,而不会陷入被动的境地。