首先要少说话多做事。说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做简单的事的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
其次，刚毕业的学生可以选择在大企业锻炼，再去小企业发展。因为在大企业，可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难，最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。
最后就是人际关系的经营了。新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。不要只跟周围的人说话，这是不好的。更不要满世界乱窜干扰别人，也易引起别人反感。那么如何打开与老员工交往的第一步呢？其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象（人性弱点啊），时间长了大多还是乐意帮助新人的。当然作为新人一定要注意，切忌过于表现；对不了解的事情，请务必三缄其口。一般地来说，在与同事相处中，如与人有了矛盾，我们应尽量采取和缓的方式解决问题（如请中间人调停等），避免与人发生正面激烈冲突。
职场新人，要为自己踏出的每一步去买单，因此选择了方向就要勇敢的走下去。哪怕风雨兼程也不要气馁，阳光总在风雨后，要相信一定会闯出自己的一片天。 转载