由于这行病，社会环境波动，各行各业都受到影响，但一些企业由于财政压力被迫关闭，一些企业由于劳动力短缺而启动了临时就业方案。
如河马食品、云海食品、青年餐厅、西湾等。在疫情期间，部分下岗职工临时“租”到河马店打工，不仅解决了职工收入问题，也缓解了餐饮品牌的困境；它还解决了新零售平台特殊时期营业额增加造成的劳动力短缺问题，京东和达达快递联合宣布，将采取灵活的就业形式，为全社会提供35000多个就业岗位,东莞市富祥劳务派遣公司。
而马景东等方案则为企业通过灵活就业来解决临时就业和紧急就业的情况提供了一条途径。
现在，让我们介绍灵活就业。
1.灵活就业的好处
应该说，灵活就业是近年来企业就业的一种非常流行的形式，它不同于传统的企业雇佣模式，工作方法更灵活，可以随时使用和停止，不需要在企业和员工之间建立正式的全职劳动关系。
特别是在疫情的特殊时期，灵活就业的优势更加明显。
降低劳动力成本，及时使用，帮助企业降低成本，提高效率；
提高企业的敏捷性和创新性，提高企业的抗风险能力，随着企业的调整灵活调整劳动力结构（包括更换新店、区域间布局等）；
为了激发员工的积极性，高绩效的临时工成为正式员工，高质量的临时工外包也是对员工内部工作和晋升的一种激励。
2.灵活就业成本
成本核算也是确定灵活就业适用性的一个重要环节。
那么，在灵活就业模式下，企业如何合理计算就业成本呢？
首先，我们需要有一个明确的概念，多少额外的时间是目前需要固定和灵活的员工。
加班费对企业来说是非常昂贵的，往往是作为一种应急策略，而不是精心策划的，企业在确定适当的核心员工数量时，必须消除大多数加班需求，增加或减少人员配置的灵活性。
第二，当一个特定的项目或返工任务到来时，是否有足够的人员来处理额外的工作量？
如果你的核心员工有时间做额外的工作，他们的固定劳动力成本将太高。大多数非重复性、季节性和临时性的工作必须由灵活的劳动力来完成，而不是由核心员工来完成。
第三，如何有效降低劳动力成本？
为了在不降低工资的情况下降低劳动力成本，一些企业已经从传统的固定就业模式转向灵活就业模式。
例如，兼职完成一些临时性和季节性的需求波动；部分外包工作以劳务外包的形式进行。
灵活就业可以使人才流动为企业服务，降低人力资源管理成本，减少对办公室、办公空间、办公人员和办公设备的投资，降低企业的劳动力成本，提高企业在整个行业的竞争力。
第四，如何灵活调整员工人数？
本发明可根据企业的具体情况和管理情况，调整员工的数量和规模，实现员工与人之间的相互灵活和自由，满足企业在特殊就业高峰期的灵活就业需求。
3.人力资源同行如何看待灵活就业
?75%的人力资源灵活就业
2019年将进行500多小时的灵活就业调查，结果显示，75%的人力资源在招聘中使用灵活就业。
在人力资源调查中，大多数人说他们是短期招聘的，近60%的人说公司会在新的旺季招聘员工。
从时间和规模来看，一半的企业每年雇用1-5名灵活员工，平均3-6个月。
还有少数企业在这一领域有着共同的需求，每年雇用10至数十名短期工人，一些灵活的雇员可以工作一年或更长时间。
?44%的人力资源由第三方承包
在招聘灵活的员工时，大多数公司希望对方能够迅速适应商业环境，并与团队建立良好的合作关系。大多数公司选择专业的人才搜索公司来帮助他们找到合适的人才。
特别是在制造工程、信息技术、金融等技术岗位上，企业在人才储备和人才选拔方面将具有更多的优势和策略。
一方面，它可以帮助企业快速找到人才，另一方面，它可以为应聘者提供更灵活的用人方式。
?能力仍然是征聘的首要考虑因素
无论多么紧迫，人才的能力和综合素质仍然是招聘的硬指标，也是大多数人力资源部门在招聘弹性工时时最关心的问题。
此外，公司必须考虑到预算限制和员工忠诚度。如果你有独立项目的经验，你将比灵活的就业机会更有优势。
总的来说，企业“灵活就业”的可取性不仅反映在流行病的爆发上，而且反映在许多就业情景中。
经济衰退，企业前景不明朗，但有就业需求；
第三阶段工作人员暂时离职，需要短期补充；
由于流行病造成的突然空缺，雇员无法保证恢复工作。
季节性和临时性就业需求：例如季节性晋升；
连锁企业开设新店需要大量的应急人力；
全市分支机构多，人力资源短缺
4.灵活就业的风险
虽然灵活就业的好处是显而易见的，但在实践中，几乎所有新的就业形式都不可避免地面临法律风险。
在灵活就业中，法律关系、贸易关系、支付关系、工资、税收、社会保障等问题非常复杂，涉及区域间就业和地方政策性园区的法律风险更大。
当工作时间被灵活使用时，实际的劳动关系可能存在，即使没有实际的劳动关系，工人也有工资、福利和基本社会保障的要求，因此，在实际案件中经常发生劳动争议。
灵活就业的风险防范主要包括：
①签订书面协议，严格工作时间
在灵活就业中，一旦发生劳动争议，用人单位必须首先证明双方的非全日制就业关系，而劳动合同无疑是对就业性质的证明。
书面合同可以证明劳动者与用人单位之间的非全日制劳动关系，而不是事实上的劳动关系，有利于用人单位防范风险。
因此，虽然有关法律规定用人单位和劳动者不必签订劳动合同，但用人单位应当加强劳动合同管理，与劳动者签订书面劳动合同，理顺劳动关系，维护企业利益。
根据《劳动合同法》的有关规定，非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、工作条件但试用期没有规定。
②依法缴纳工伤保险费
为非全日制职工购买社会保险，可以有效分散工伤赔偿风险，用人单位承担的社会保险费用不高。为非全日制劳动者购买社会保险，可以有效地防范工伤或人身伤害赔偿的风险。
③加强人员招聘管理
除上述两项风险防范措施外，用人单位还应做好就业管理工作。
例如，做好兼职考勤管理，做好员工工作时间信息的记录，以证明其兼职性质。
避免要求非全日制工人“加班”，使他们的工作时间超过或秘密超过法定期限。