许多企业将面临重复劳动、繁琐、低效、高成本和高担忧、频繁工伤、人力资源枯竭等巨大压力。劳务派遣越来越普遍，哪些企业适合劳务派遣？
什么是劳务派遣？
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到另一个用工单位劳务派遣又称劳务派遣、劳务派遣和劳务租赁，劳务派遣发生在派遣劳动者与派遣企业之间。
劳务派遣的优势
首先，使企业的就业制度更加灵活，企业可以根据生产需要随时增加或减少就业，以适应市场的新变化。企业需要一个更加灵活的就业机制，以减少“用而不用”或“少用”的现象，提高员工的工作效率。
其次，劳务派遣的优势在于从根本上改善企业的人力资源管理和人员配置，实现劳务的自主承包。劳务派遣企业负责对劳务人员的招聘、选拔、劳动合同签订、保险支付、工资支付、日常管理等管理工作，使企业彻底摆脱繁琐的日常工作。可大大减少部门管理人员的劳动，更适合企业的发展。
三是降低了企业的生产成本和管理人员成本，有助于提高企业的经济效益和管理效率。公司只需向劳务派遣公司提交聘用条件，具体招聘、管理和培训由劳务派遣机构完成。
哪些公司适合派遣劳工？
加工制造业：对大多数加工制造企业来说，最常见的问题是工伤事故频发，要解决这些问题，企业需要大量的人力、物力、企业社会保险不能及时管理，工伤保险期限不足等问题，对企业来说，不是一笔小投资。
在这种情况下，劳动关系和劳动风险可以转移，有效地避免了因劳动关系造成的工伤和劳动争议的风险。
政府机构：所有政府机构都有人员限制，当公司人员达到一定数量时，只能采用其他的用工方式来解决人员问题。多数单位还存在老年职工工伤、职工事务管理等问题。
劳务派遣企业负责管理所有临时工的劳动关系，确保劳动关系的和谐稳定。
超市零售：的问题是流动性。新员工在社会保障生效前离职，导致招聘成本大幅上升，销售人员工资居高不下，可能导致双基问题和高审计风险。
在这种情况下，企业可以选择外包劳动来转移劳动关系，解决薪酬管理中存在的问题。
国有企业/上市公司：将非核心岗位或流程外包到生产和管理过程中，使企业专注于核心业务，提高效率，提高核心竞争力。
企业服务业：根据峰谷业务的变化，进行人员配置，有利于降低成本，提高效率；
小微企业：负责员工人事工作，节约成本，降低就业风险；
企业如何识别劳务派遣企业的可靠性？
1.具有法定资格。
未经行政许可的劳务派遣单位，依照国家有关法律、法规的规定，不得从事新的劳务派遣业务，正规的人力资源企业应当持有合法的营业执照，正常经营，正常纳税，取得有效的人力资源服务许可证和劳务派遣许可证。因此，具有双重法律资格是企业选择专业人力资源的前提。
经政府部门、人力资源和社会保障部门批准的市场上的专业人力资源服务组织，只有持有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证和劳务派遣组织机构代码
2、如何检查劳务派遣企业资质？
在与派遣单位签订劳务派遣协议或劳动合同之前，用人单位和劳务派遣人员可以在企业信用信息公开系统中查看劳务派遣企业是否取得了行政许可和经营范围，到劳务派遣企业的经营管理部门进行现场核查，避免上当受骗。
3.用户声誉
户籍可以用来证明人力资源公司的可靠性。在派遣员工的过程中，不可能预测何时发生紧急情况，这要求与您合作的人力资源服务公司是可靠的，所以即使在劳务派遣过程中有问题，你也可以处理。